【大紀元2011年09月27日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）一份好的推薦名單對求職者而言，有時起到了很好的加分作用，甚至是獲得理想工作的關鍵。然而，提不出推薦名單卻是長期失業者在求職時普遍面臨的最棘手問題。
據msnbc.com網站報導，近來招聘者發現，有越來越多的求職者，若已失業半年或一年，就很難找到合適的推薦名單，有時推薦名單上的人也失業了。
文章指出，徵信調查通常是在面談後、決定錄取者之前進行，因此提不出推薦名單的求職者很容易就會被淘汰掉，有時連面談的機會都沒有。不過，在目前失業率高的艱困時期，有些招聘者願意給這類求職者機會。
此外，即便是目前有工作的求職者，也會有推薦名單的困擾，因為在多數情況下，他們不方便將目前工作的經理人員列在推薦名單。針對這個情況，部份招聘公司會直接去詢問求職者目前工作的同事或之前的直屬主管。
文章建議，長期失業的求職者在找工作時要有些創意的作法，以解決推薦名單的問題。所謂的創意作法有很多，文章提到除舊佈新的方法，亦即找到過去在推薦名單上的人，告訴他們這幾年你的情況以及你目前仍擁有的職場技能。重點是，要確保他們會向招聘者推薦：「我和這位求職者仍有聯繫，而且他的職場技能相當優秀。」
另一個創意作法是，找過去工作中的屬下（而不是前任上司或同事）或客戶做你的推薦人。至於找推薦人的時機，專家建議在招聘者考慮晉用你時，趕快與他們聯絡。
文章說，如果已經沒有工作一段時間，以致無法找到任何人可以做你的推薦人，不妨考慮先找臨時性或者志願性的工作，以建立人際關係，作為未來提列推薦名單的參考基礎。有時這些工作的夥伴可以從專業的角度，提供招聘者需要的相關信息。
專家說，當地的就業辦公室輔導員，也可能是納入推薦名單的候選人，因為他們通常會提供招聘者更有用的信息，例如：求職者是否是講求準時或認真找工作等等。
另外，社群網站也有可能成為招聘者對求職者進行徵信調查的另一途徑。有很多招聘者不喜歡用求職者提供的推薦名單，他們想要找到有關求職者更真實的參考信息，因此，社群網站如LinkedIn，Twitter和Facebook，已漸成為招聘者搜尋求職者信息的另一途徑。
（責任編輯：陳俊村）
