【大紀元2012年01月24日訊】(大紀元記者吉一斗德國報導）去年德國臨時工數量創下歷史記錄，接近一百萬大關。根據勞動局（BA）1月20日的最新數據，2011年6月底有1.7萬人力公司僱用了91萬臨時工，比一年前多出10萬人或者13%。
自從2009年經濟復甦以來，臨時工對勞工市場的意義不斷上升。臨時工在有社會保障義務僱員中所佔比例不斷增加，在2009和2010年只有2.6%，現在已經佔到了2.9%。空客、大眾、寶馬，今天還沒有哪家德國企業沒有臨時工的。德國人力公司利益協會（IGZ）證實，大多數人力公司用人數量在增加。
臨時工這種工作形式在政策上爭議一直很大。金屬工會（IG Metall）批評說，臨時工越來越面臨工資縮水威脅。該工會主席胡伯（Berthold Huber）說：「德國需要經濟均衡發展。但是不斷擴大的這一低工資人群無法實現這一目標。」這將會滯脹經濟動力並造成德國總體工資的虛弱增長。「臨時工的微薄工資一定程度上消耗掉了我們和僱主簽訂的集體協議工資。」而且也抱怨臨時工工作時間無法保障：根據勞動局數據，在2011年上半年有57萬臨時工的工作時間不到3個月。
在德國沒有普遍最低工資，一般由勞（工會）資（僱主聯合會）雙方每年逐個部門談判工資協議。從今年1月起，臨時工、清潔工和屋頂工等11個行業享有最低工資保障：在原東部德國四州和柏林最低小時工資7.01歐，在其他州7.89歐元。目前11個行業只涉及到200萬人，和德國4100萬就業人員相比太少。
金屬工會希望2月在和人力公司利益協會和聯邦人事事務僱主協會（BAP）集體談判中為臨時工締結協議合同，使得臨時工能得到比最低工資多一些的酬勞。勞動部長馮德萊恩（Ursula von der Leyen）也呼籲勞資雙方儘快制定出新規則以確保同工同酬制度。表示如果勞資雙方在今年3月底前還沒有就此事達成一致，政府表示將啟動一個專家委員會介入。
儘管存在批評，但從勞動局角度看臨時工起到了橋樑作用。勞動局分析說：「臨時工為失業者、面臨失業的僱員、就業培訓者或退職者提供了工作機會。」有三分之一臨時工在干輔助人員的活，在2011年前半年新加入臨時工行業的人有三分之二以前都沒有做過職業培訓。
臨時工數量的增長一方面體現了德國勞工市場景氣，但是相比經濟增長來說臨時工數量增長過快，因此勞工專家認為，臨時工不再單單被作為訂單高峰期減振力量來作用。根據去年11月工會組織的一份問卷調查，有55%臨時工已經在一個公司工作超過了一年。◇
(責任編輯：曹工)
