——「轉型陷阱」概念觸動中共神經

清華研究報告警惕「轉型陷阱」遭中共封殺

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【大紀元2012年01月09日訊】(大紀元記者駱亞報導)元月9日,清華大學公佈的2011年度「社會進步系列研究報告」剛發表數小時,就慘遭中共全面封殺,不但在中共的喉舌新華網上遭到刪除,連在大陸幾大門戶網也未能倖免。

清華大學的這份研究報告,針對中國體制改革陷入困境,提出「轉型陷阱」的概念,指改革中途「不想過河」,認為是改革和轉型過程造就一個既得利益集團,該集團會阻止進一步變革,要求把過渡時期的體制定型,形成使其利益最大化的「混合型體制」,由此導致了經濟社會發展的畸形化和經濟社會問題的不斷積累,並盤點轉型陷阱的「五大症狀」,說明用「維穩」的理由拒絕實質性的改革,是「轉型陷阱」的典型邏輯。

清華研究報告提「轉型陷阱」 快速夭折

據中國青年報的報導,這份由清華大學社會系教授孫立平主筆撰寫的報告,針對中國體制改革陷入困境,說最需要警惕的是「轉型陷阱」,即必須警惕「石頭摸上了癮,連河也不想過了」。而在中國改革開放之初鄧小平就提出「摸著石頭過河」。

報告指出「轉型陷阱」指的是,改革和轉型過程會造就一個既得利益集團,這個集團會阻止進一步變革,要求把過渡時期的體制定型化,形成使其利益最大化的「混合型體制」,由此導致了經濟社會發展的畸形化和經濟社會問題的不斷積累。

時事評論員洪維撰文認為,這裡所指的利益集團就是權貴資本主義,是指權力與資本合謀,以霸佔和壟斷社會的財富,斷掉非權貴(尤其指廣大中小企業)通過勤勞與智慧公平獲得財富的出路。而「權貴資本主義」是針對執政權貴階層的貪汙腐敗而提出的,指的是「因血親、姻親和密友關係而獲得政治、經濟上的利益,以及政治領導人對效忠者、追隨者給予特別的庇護、提拔和獎賞」。

吉林的一位民眾也認為,這些壟斷者十分瘋狂地掠奪了國家和人民的財富、而後移民國外。煙台的一位民眾表示,貪官汙吏摸金子過河,老百姓則奄奄一息。

用關鍵詞清華大學報告:中國須警惕「改革中途 不想過河」在谷歌上搜索,可以看到大概有17.3萬個相關結果;但在百度上僅有2百多個結果。這篇中青報著名記者的文章,介紹了清華研究報告,剛引起關注就被迅速刪除。包括新華網、中國經濟網、21CN、騰訊、中青網等均刪除了該文,連常以「港媒」自居的鳳凰網也未能倖免,在刪除前,該網站顯示已有15,718人參與評論。


清華最新改革研究報告出爐即遭中共封殺,常以「港媒」自居的鳳凰網也未能倖免。(網絡截圖)

轉型陷阱的「五大症狀」

據中國青年報報導,清華大學的研究報告分析了轉型陷阱的「五大症狀」。

第一個症狀是,經濟發展步履沉重並日益畸形。報告認為在轉型陷阱的格局中,民營企業尤其是中小型民營企業處境艱難,經濟活動的民間動力下降,於是,只能越來越依靠政府推動,大拆大建,上大項目,辦大活動,蓋大高樓,修大廣場,甚至造大塑像。在不觸動既得利益格局的前提下,用發展形成的增量來緩解問題。

症狀之二,改革動力的喪失。既得利益集團讓改革走樣變形,以改革的名義獲取利益,由此引起一般民眾對改革的牴觸。其結果是,不僅實質性改革受阻,而且這個字眼都在失去民心。

症狀之三是,社會結構固化為「貧富分化」的斷裂社會。「仇富」與「嫌貧」日趨嚴重,普遍的不平衡感導致絕望感。

症狀之四,用「維穩」的理由拒絕實質性改革,是「轉型陷阱」的典型邏輯。而僵硬的維穩思維以及維穩模式,最終結果激化社會矛盾。

症狀之五,社會潰敗日漸明顯。首先表現為一些地方政府權力失控,暴力截訪、血腥拆遷;權力失控的直接結果,是社會維護公平正義的能力在降低。於是,社會底線失守,道德淪喪,職業操守和職業道德的喪失成為相當普遍的現象。

專家:利益集團坐大、權力市場化是必然結果

對清華的報告,海外政論家文昭向記者表示,這篇報告突破了一些禁區,直面了一些社會弊端,可以看作是國內的部份知識份子在做出努力,力圖在力所能及的範圍內揭示這個社會存在的問題。

但文昭同時否定了清華研究報告的結論,他認為,準確地說,利益集團的坐大,權力和市場的結合,它們本身是結果,而不是引起改革停頓和所有社會弊病的原因。根本原因是「改革」基因。簡單地說,共產黨的改革有一個前提,就是黨和政府必須是改革的受益者、而不是受損失者。所以,利益集團坐大、權力市場化是這個基因生長出的必然結果。

他舉例說,人們常說朱鎔基的國企改革讓職工下崗是不得已之舉,沒有效益的企業必須放棄。但是改制過程中為甚麼廠長經理們化公為私,成了巨富。而沒有像東歐前共產國家一樣,讓員工持股,這樣員工主人翁地位落實了,積極性也提高了,也不用大規模解僱,何樂而不為?

他表示,這有個根本原因,東歐國家的國企改制只有在共產黨倒台的情況下才能推行,因為這個過程對共產黨的官員們毫無益處。而民主政府的官員如果不做,民眾可以把你選下去,所以在民主的體制下可以有這種改制。

他進一步解釋說,所有的政策需要官員去執行,如果他們的利益不能優先得到滿足,他們就沒有積極性,後續的改革措施就會受到他們牴觸,那麼朱鎔基主政的地位也會受到動搖。這就是為甚麼被稱為「好總理」的朱鎔基從來沒打算讓普通職工成為企業的股東,而是把他們直接解僱了事的原因。

(責任編輯:姜斌)

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