【大紀元2012年10月08日訊】真是一波剛平，一波又起。蘋果全球最大的代工廠富士康，在不久前的9月23日深夜，於山西太原廠爆發逾二千人的騷亂，直到約5000警力出動才得以平息。接著本月5日，在iPhone 5最大組裝基地的河南鄭州廠，又爆三四千人的集體鬥毆與罷工。而與過去有所不同的是，原本不直接影響生產與出貨進度的富士康員工問題，這次卻卡到蘋果最在乎的品質瑕疵，那就是來自消費者對外殼掉漆的巨大抱怨。以至連蘋果的高級營銷副總裁菲爾．席勒（Phil Schiller）都親上火線回應，並要求品管標準的再提高，詎料竟釀富士康員工的大罷工。
因為不僅消費者，這次連富士康員工也都受不了的吼出：「該死的iphone5外觀問題，把每個人搞得快變神經病」。因為除了要改善機身的容易掉漆，還有更苛刻的是手機鋁合金邊框及後蓋劃痕，要達到挑戰視力極限的0.02mm凹陷標準。但片面提高質檢要求的富士康，卻未給予員工相對應的培訓。外加長假期間為趕工生產而停休的連夜加班，最終讓質檢員與工人們之間產生嚴重齟齬，進而升級為大規模的集體互毆。
對富士康鄭州廠的員工來說，長假不能休就算了，還必須配合沒日沒夜的加班趕出貨。雖然富士康強調絕無硬性規定員工必須取消休假，也祭出3倍工資獎勵到班的員工。但卻有人因焊錫焊得臉上過敏，請假還是不准假。而以基本工資計算的加班費，其實少的可憐，更別說因為嚴格的質檢，讓缺乏培訓而無法達標的工人，又因此被倒扣回去不少加班工資。
而同樣是管理的問題，發生在太原廠則因門禁規定的一言不合，導致平時跋扈慣的保安遭隱忍已久的員工反擊，且擴大為一場激烈的群體械鬥。其實長期對員工施以軍事化管理的富士康，其廠區所配備眾多保安人員的過度濫權，實不亞於中共當局的暴力維穩。於是，在高層領導為達目標而不管過程的結果，就是富士康的工人與基層管理人員，彼此皆因累積的壓力無從發洩，只要一遇燃點，就能幾近情緒崩潰的互相傷害。
富士康所屬的鴻海集團，在全球有百萬大軍。而面對頻頻的管理亂局，讓郭台銘說出：人也是動物，每天要管理一百多萬頭動物是很頭痛的「員工動物論」。但是，於1988年進入中國的富士康，面對「現在的動物」，是遠遠超過集團自身改進速度的新生代農民工的換代。因此，以強化管理的名義行奴役員工的高壓手段，在上代農民工那裏或許是孰可忍，但對於新生代農民工，則是孰不可忍。
而且，從只能一人獨自去跳樓自殺，進階到集體罷工的大家一起來，富士康的員工就是在告訴郭董，人畢竟不是機器，更不是動物。而富士康此番接連二起的騷亂事件，還是只見海外媒體的報導，完全未聞國內媒體的關心。若以85後，乃至90後的新生代農民工作為目前社會勞動的主力而言，其實，何止富士康要頭痛，如果政府一再對他們身心長期的被壓迫而無動於衷，就要準備面對他們隨時爆發的激烈反抗。因為自古暴政必亡，只是人們還沒起來行動而已。
（責任編輯：劉珍）
