【大紀元2012年12月08日訊】（大紀元記者孫童編譯報導）尋找未來東家時，規模更大的公司並不一定意味著更好。事實上，許多小公司可以為你的職業發展提供巨大的幫助。
以下是對小公司的五大錯誤認知，你會知道求職過程中不應忽視這些寶貴的機會。
*誤區一：小企業提供較少的職業發展空間
畢業於波士頓麻省理工學院的前潛艇軍官德懷特B.,一直想在製造業發展自己的職業生涯。在通用汽車公司實習後，他意識到在小型企業能獲得更多機會，並且對公司的前景更具有影響力。完成了海軍服役和MBA課程後，他從一家小型製造公司幹起，監督工廠運營。在不到10年的時間裏，他成為了美國第二大製造商的首席營運官。
在家族企業或停滯不前的小公司裡，的確可能不利職業發展。然而，快速成長的小企業必然會不斷增加員工和管理人員，以跟上市場對產品和服務的需求。在這些企業中，員工可能會身兼數職，這樣就會獲得不斷學習培訓和升職的機會。
*誤區二：大公司不會和小公司做業務
大公司裁員和重組給小公司創造了機會，曾經由內部員工從事的工作，將外包給小公司。舉例來說，你知道有多少專業人士在被裁員後，以獨立承包商的身份與前僱主合作嗎？
大公司非常樂意與小公司合作，因為他們通常會以合理的價格獲得由經驗豐富的專家提供的更高質量服務。許多大公司和政府機構同時內部必須滿足平權法案的規定，與少數族裔或婦女擁有的公司簽訂服務合同，這為小公司創造了更多機會。
*誤區三：小公司採用與大公司相同的招聘標準
許多大公司依據學歷和經驗來挑選新員工或提升現有員工。這樣的標準延續了「把方釘放進方形孔」的傳統做法。
而小公司的管理者往往更易接納具有不同背景的候選人。雖然他們可能要求候選人具有一定的經驗，但他們作出聘用決定時，更看重積極性和能力。小企業家更傾向於相信自己的直覺，更願意把曾轉職或低學歷但能勝任工作的專業人才納入麾下。
*誤區四：你在小公司做不出大的貢獻
吉姆•L對升級公司模具部門時被賦予的重任印象深刻。由於公司增加了廠房，他負責確保工具和模具設計滿足質量、成本和效率標準。在大公司，這需要多年資歷和更高的職位才能獲得這樣的權利。
*誤區五：小公司不會如大公司般把握機會
小企業往往具有更多的創造性、靈活性，並更積極地尋找機會。更少的管理層障礙，更少的保守者等山吃塌了才方知進取。小企業家在適者生存的叢林裡沒有平穩舒適的王位。就像勵志銘上說的，當羚羊早晨醒來的時候，只有兩種選擇，拚命地跑或被吃掉。小企業與羚羊有很多共同點。
