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【大紀元5月14日報導】（中央社記者許秩維台北14日電）勞委會今天表示，委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」，懷孕、產後哺乳的女性可持醫師證明向雇主要求調整工作內容，雇主若限期仍未改善，可處以罰鍰。
行政院勞工委員會今天舉行「促進職場母性健康記者會」，繼實施育嬰留職停薪津貼、強化安胎休養及家庭照顧請假權益、提升職場性別平等與創業協助等女性權益保障措施後，更委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」，強化職場母性健康的保護。
勞委會表示，依「勞工安全衛生法」規定，雇主有義務照顧懷孕、產後哺乳的女性勞工，免於職業原因引起孕婦及胎兒的危害，包括不得使其從事有害性工作且須依健康評估結果採適當措施，但現行法令僅規範同一工作場所300人以上事業單位，才須聘任或特約勞工健康服務醫師提供親近性危害健康評估。
為照顧其餘的女性勞工，勞委會表示，已委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」，提供準備懷孕、妊娠與產後哺乳的女性工作者，有關工作及環境危害暴露的評估，及適性的配工建議和相關諮詢等。
勞委會表示，懷孕、產後哺乳的女性，可持醫師證明向雇主要求調整工作內容，若雇主未在限期內改善，可依現行法令處新台幣3到6萬元的罰鍰，而職安法草案更修正罰則， 一旦接獲投訴，發現雇主未依規定協助懷孕、產後哺乳的女性調整工作內容，可處3到30萬元的罰鍰。
