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【大纪元5月14日报导】（中央社记者许秩维台北14日电）劳委会今天表示，委托九大职业伤病防治中心开设“职场母性健康咨询门诊”，怀孕、产后哺乳的女性可持医师证明向雇主要求调整工作内容，雇主若限期仍未改善，可处以罚锾。
行政院劳工委员会今天举行“促进职场母性健康记者会”，继实施育婴留职停薪津贴、强化安胎休养及家庭照顾请假权益、提升职场性别平等与创业协助等女性权益保障措施后，更委托九大职业伤病防治中心开设“职场母性健康咨询门诊”，强化职场母性健康的保护。
劳委会表示，依“劳工安全卫生法”规定，雇主有义务照顾怀孕、产后哺乳的女性劳工，免于职业原因引起孕妇及胎儿的危害，包括不得使其从事有害性工作且须依健康评估结果采适当措施，但现行法令仅规范同一工作场所300人以上事业单位，才须聘任或特约劳工健康服务医师提供亲近性危害健康评估。
为照顾其余的女性劳工，劳委会表示，已委托九大职业伤病防治中心开设“职场母性健康咨询门诊”，提供准备怀孕、妊娠与产后哺乳的女性工作者，有关工作及环境危害暴露的评估，及适性的配工建议和相关咨询等。
劳委会表示，怀孕、产后哺乳的女性，可持医师证明向雇主要求调整工作内容，若雇主未在限期内改善，可依现行法令处新台币3到6万元的罚锾，而职安法草案更修正罚则， 一旦接获投诉，发现雇主未依规定协助怀孕、产后哺乳的女性调整工作内容，可处3到30万元的罚锾。
