法國企業改變招聘慣例 無需提供簡歷

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【大紀元2012年03月27日訊】(大紀元記者亦凡法國報導)離總統大選還有不到兩個月時間,一份最新的民意調查顯示,法國人認為最重要的主題是就業問題。有76%的人認為該主題非常重要,遠遠超過教育最重要(56%)和健康問題最重要(55%)。面對越來越高的失業率,每位候選人都有自己的方案,而各種職能機構也向廣大求職者提供不同的培訓和就業幫助。3月22日法國就業聯盟舉行了首屆招工座談會,設定最新的招工走向,意在向招工者和企業經理提出建議,簡化招工手續,更好的方便就業者應聘,尤其是多考慮年輕人的期待。

面對失業率上漲,就業市場上,求職者面對僱主的份量似乎非常渺小。然而,據招工事務所聯盟(SYNTEC)副主席馬里沃娜•拉貝伊(Maryvonne Labeille)表示,其實當今幹部階層的失業率並不那麼嚴重,只有3.9%的幹部失業,遠遠低於全法國失業率的10%。這次招聘座談會也是與幹部階層交談的良機。Syntec 聯盟是這次座談會的組織者,拉貝伊是再一次表示,招工者絕對要保持對求職者尊重的態度。

引人注目的一點是,越來越多的企業選擇無簡歷招工,憑面試者的真實能力判斷是否符合該職位。這樣,對當職機能的直接考查,可以使更多不同經歷、不同來歷和不同國籍的人參加應聘,讓不是出自名牌學院的人也有機會展示自己的能力。

自3月14日起,法國就業中心(Pole Emploi)正式大面積展開了此類無簡歷招聘方法培訓,名為「模擬招聘方法」(Méthode de Recrutement par Simulation)。根據每個職位的需求,就業中心與企業聯合製作一系列測驗題,對所有測驗結果滿意的求職者,都會被企業接受面試。南部就業中心區域主席菲德里克•圖博(Frédéric Toubeau)表示,其中有2/3的人被聘。對於企業來說,這個系統使他們能儘快招聘到很多符合要求的員工,而對求職者的利益則更明顯,避免了就業時的被歧視現象。

當然,不是所有職位都適合此類招聘。拉貝伊女士再次申明,雖然新式招聘方式越來越廣泛,更有一些企業使用臉書、推特等社會網絡尋找人才。傳統簡歷還是求職者必不可少的工具。求職者方面,最新穎的做法是將自己的簡歷、經驗製成網站,供企業瀏覽,足夠發揮自己的創造性和表現自己的獨特性。大家不妨一試。

(責任編輯:德龍)

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