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考績法
【大紀元7月8日報導】（中央社記者葉素萍台北8日電）考試院銓敘部重修公務人員考績法，丙等比例仍訂為3%。全國公務人員協會理事長陳川青受訪指出，堅決反對丙等設比例。
考績法修法捲土重來，銓敘部預擬的修法版本，考績法擬定優等以5%為上限，甲等以上以65%為上限，丙等不得低於3%；10年內有3次丙等就要走路；另外，團體績效評比結果可做為機關彈性調整甲等、丙等人數比例。
陳川青接受中央社訪問時指出，考績強制訂一定比例，不符合民主社會思考，考績應該授權給首長或地方政府縣市長主管機關自己裁量。
他說，銓敘部預擬的考績法修正草案第6條之2第1到第10款明定公務員故意犯罪受刑事確定判決、對他人性騷擾、挑撥離間、稽延公務損害人民權益、業務處置失當造成人員傷亡、故意洩漏公務機密、違反行政中立等10種違法行為，應考列丙等。
陳川青說，如果公務員德性這麼壞，當然應該列丙等，但問題是，除了這10款考列丙等條件，條文第11款還開了一道「強制3%丙等比例」的門。
陳川青說，條文第11款明訂「工作績效經機關各單位主管評擬考績後，提經考績委員會考核，為機關全體受考人排序最末3%」，得考列丙等；也就是說，就算公務員沒有違反前面第1到10款的條件，「還是要繳3%丙等人頭」。
他比喻，就像建中最後3%的學生，不管是考80分、90分，只要是最後3%，就是要被淘汰掉，這合理嗎？
他說，雖然銓敘部有納入團體績效評比，但是，不同的機關職掌屬性都不一樣，要怎麼比？這不合邏輯，「銓敘部這次修法手法比上次高明，但內容還是讓人覺得不可思議」。
