【大紀元2012年09月04日訊】（大紀元記者朱稚清台灣台北報導）針對台灣人力資源已在「吃老本」，行政院政務委員管中閔警告，若不積極解決，將在3～5年內淪為三流國家。根據1111人力銀行調查，高達7成7企業反應勞動市場有「人才荒」的趨勢，其中以「傳產/製造」、「民生/服務」與「工商業服務」感受最深。超過8成6受訪廠商在人才策略上感到困難，尤以「徵才」及「留才」最感困擾。
陷泥沼 人才只出不進
調查顯示，有5成3的受訪企業在「徵才」上遇到困難，應徵者「爽約過多」占42.31%，「專業能力不足」占40.66%，「求職者眼高手低」則占36.26 %。而企業最缺乏的三大人才，53.3%是「技術/基層人員」、28.02%是「業務銷售」、12.64%為「研發」。廠商認為台灣就業市場主要問題在於「人才流動率高」（49.45%）、「薪資普遍低落」（32.97%）、「人才斷層」（28.57%）與「基層人力難求」（24.18%）。
1111人力銀行發言人張旭嵐指出，台灣就業市場正面臨高階人力大量外流、基層技術人力嚴重不足的兩大問題。由於台灣薪資水準偏低，今年上半年扣除物價上漲因素後的實質平均薪資僅45,199元，年減1.68%，與15年前相當。反觀中港星韓等周遭國家近年相繼祭出優渥薪資福利攬才，導致優秀人才大量出走；而台灣保護本勞的政策則阻礙了外籍高階人才的引進，導致台灣面臨「人才只出不進」的泥沼。
學術至上？ 培養高學歷嘴砲
此外，過去10年來技職學校紛紛升格朝學術化發展，培養大批「高學歷通才」，導致「學用落差」日益嚴重，對此企業主表示，目前最希望政府能「強化技職教育」（28.57%）、提供「產業人才扶植」（25.82%），以解決目前專業人才不足的困境。也有部分廠商寄望政府能提供完善的「海外專業人士回流計畫」（8.79%），提升就業市場人力素質。
另外調查也發現，多數受訪業者會利用「內部人才推薦」（43.41%）找尋合適人才、或透過「加強教育訓練」（35.16%）、「調高薪資福利」（32.42%）等方式，解決人才運用問題。◇
（責任編輯：尚琳）
