【大紀元2013年01月18日訊】(大紀元記者王添財綜合報導)緊縮開支繼續為華爾街金融業彌補溫吞營收數據的主要槓桿之一。從花旗到摩根士丹利等大型銀行，一再傳出削減薪資支出和工作崗位的消息。繼2011年華爾街裁掉7.5萬人後，2012年又裁掉了6.8萬人。同時，據彭博社報導，薪酬發放也減縮了200億美元。
華爾街這週陸續公佈季度財報。高盛（Goldman Sachs）以及摩根大通(JPMorgan Chase)的業績超出分析師預期，其中高盛的利潤規模幾乎增長了兩倍，達到28億美元，受益原因之一即是緊縮人事開支。
儘管高盛利潤達到三年來最高水平，也將第四季度獎金踩了剎車。2012年的薪資、獎金、福利、往年遞延獎勵等人資成本，佔總營收的38%。相較於上年的42%降低不少。高盛在首席執行官貝蘭克梵(Lloyd C. Blankfein)的領導下，自2011年年中起，共節約了19.8億美元。部分原因是裁掉了3%員工。去年員工數約32,400人。
大型銀行既然不可能被分拆，但卻可能大量裁員而規模逐漸變小。
高盛自2011年7月即開始一項計劃：除了每年裁減5%表現最差的員工之外，還要壓縮15億美元的成本並裁撤1,000個以上職位。據一位瞭解高盛計劃的知情人士稱，今年的裁員工作預計將在2、3月份開始。如果業績較差，那麼裁員比例可能超過5%。
過去一年，高盛的合夥人數量也在不斷下降，去年開始悄悄鼓勵部分任職時間最長的合夥人退休。
巴克萊(Barclays)據稱正在結算去年獎金，投行部門的整體津貼平均約減少10%至20%，該行新任首席執行長正在大力整頓，欲以減少薪資提高投資人報酬率。而德意志銀行( Deutsche Bank)投行部門去年的獎金約減少15%至20%，全年薪資降幅亦相近。
摩根士丹利(Morgan Stanley)月初傳出裁員1,600名員工，此次主要裁撤的是資深或層級較高的員工。同時採取遞延發放獎金辦法，其數千名交易員、投資銀行家等員工將發現，領到的是欠條(IOU)，而不再是現金。分逐年分期支付，最後一筆得到2016年才兌現。
摩根大通宣佈第四季度凈利潤為57億美元，較上年同期的37億美元有顯著增長。同期，摩根大通的薪酬占收入比重為29%，與上年持平。該行將首席執行官戴蒙(Jamie Dimon)2012年的獎金規模削減了一半，至1000萬美元，原因是管理失效導致該行去年遭受62億美元的交易損失。
去年底，花旗集團即表示將再裁撤11000個職位。瑞銀UBS表示將再裁撤1000個工作崗位，並大幅縮減固定收益產品交易業務。
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