【大紀元2013年03月17日訊】（大紀元記者張妮澳洲悉尼編譯報導）去年澳洲聯邦政府提出的撥款1000萬元激勵企業僱傭「較老員工」的計劃，自今年開始實施以來在全國只招收了80餘人。
據週日電訊報報導，聯邦政府去年4月宣佈了該計劃，旨在解決較老齡澳洲人就業危機的問題。按照該計劃，僱傭一名超過50歲的員工3個月以上，就可以得到1000澳元的獎金，每年全國有2500個這樣的指標。但是，自該計劃今年1月實施以來，只有84個申請，其中47個得到批准，其餘的「還在處理」中。
悉尼大學商業學院的女副教授卡徹爾（Leanne Cutcher）說數字很令人失望，但是這更突顯了較老齡工人面對的就業困難。卡徹爾說，企業不願僱傭較老齡員工，部份是認為他們不願接受新的改變，或認為他們的可塑性不如年輕人強。
較老齡工人最難找工的地方是紐省，平均等待期為101週，是年輕人找工的平均等待期45週的兩倍還多。而全國較老齡與年輕人平均找工等待期分別為74週和38週。
儘管調查顯示成熟的工人更可靠、誠信、僱傭成本低、投資回報率高，但是企業還是很猶豫招收他們。政府統計，到2025年，多招收5%的成熟員工能提升經濟2.4%，差不多是480億澳元。
就業參與部長埃利斯（Kate Ellis）說，是企業重新考慮一下他們的用人策略的時候了。
（責任編輯：瑞木悅）
