【大紀元2013年03月05日訊】(大紀元記者任凱文編譯報導)在美國，企業雇主除了支付員工基本工資外，還要付出工資18％至26％的額外成本（這與津貼和稅的多寡有關），而大公司的員工雇用成本比小公司更高。
據《CNN金錢網站》報導，這些額外費用經常被企業主稱為最大的就業障礙。根據合理計算，若員工年薪7萬美元，公司或雇主實際的花費可能會接近8.8萬美元。
在任何時候，當諾普(Tony Knopp)需要計算一個僱員的成本時，他要把他們的工資再加上20％。位於洛杉磯的聚光燈票務管理（Spotlight Ticket Management）公司總裁諾普說，他的職員們「不明白我們為他們投資了多少。」他說：「許多人看到的是工資，所以就認為就是那個數字了，但那不是。」尤其對於那些需要培訓的新員工來說，這是真的。到他們開始生產的時候，他們已經花掉諾普半年的工資了。
以下將列出企業雇主必須考慮的隱性成本細目表（假設基本年薪是7萬美元）
社會保障稅：4,340美元
這是雇主支付工資稅最大的一部分。企業主必須支付給聯邦政府工人工資的6.2％，直到他們的年薪達到113,700美元。工人們支付相同的稅，並且這些資金都給了社會保障系統。
醫療保險稅：1,015美元
這是雇主要交的工資稅第二部分，它交給了醫療保險系統。不管工人的收入多高，老闆都要支付給聯邦政府工人工資的1.45％。
州失業保險：478美元
這個花費看起來很小，但它變化很大。失業保險是強制性的，而且一個企業要支付的費用要包括它以前工人的失業救濟申請。對那些解僱很多工人的企業來說，保險費率更高。
該系統按工資上限的一定比例收費。根據這種辦法，假設50個州平均失業保險率是平均工資上限16,488美元，其2.89％約為478美元。但是，每一個州的規則都不一樣。田納西州新公司的失業保險費率高達9.1％，華盛頓州的最高應課稅的工資上限是39,800美元。老企業甚至有更高失業率，如賓州是15％或麻州是12.3％。
醫療保險金：10,119美元
這是迄今為止所有老闆的最高花費，而且這是一個大多數小企業無法省錢的地方。去年，84％的小企業支付工人部分或全部的家庭保險計劃的醫療保險費。在這種情況下，少於200名員工的的企業被定義為小企業。
平均而言，雇主去年支付員工的家庭保險費15,253美元中的10,119美元。老闆為單身職工支付的要少些。去年平均來說， 他們為每一個員工年保險費5,588美元支付了4,740美元。
愷撒家庭基金會（Kaiser Family Foundation）在去年的一份報告中，詳細檢驗了這些數字。無論奧巴馬健保（ObamaCare）的成本上升還是下降，更多的小企業必須開始提供醫療保健保險，否則將面臨罰款。
401（K）補助金：1,750美元
退休計劃是另外一個費用，這個費用因雇主喜好和他們選擇的計劃不同而有所不同。非營利組織美國計劃發起人委員會（Plan Sponsor Council of America）的研究人員表示，公司平均在401（k）計劃中支付工人工資的2.5%。然而，這只能算是雇主支付每一個計劃的基金。它不包括採用這個計劃的本身，雇主承擔該計劃。
根據勞工統計局資料，在現實中，提供給職工401（k）計劃小企業畢竟是少數。小公司（員工人數不到100人）中，只有46％的工人被提供401（k）計劃，而這些費用都是雇主承擔。從另一個方面來說，擁有401（k）計劃的絕大多數美國人，他們中有77％的人工作在超過250名員工的公司裡。
但是，小型企業承受的壓力越來越大，他們必須提供能夠與大型企業競爭的福利。
（責任編輯：張東光）
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