【大紀元2013年03月08日訊】（大紀元記者曾去執編譯報導）對越來越多的中國年輕職工來說，農曆新年回工作崗位的第一天就是向老闆辭職的日子。
根據《華爾街日報》報導，中國權威謀職網站「智聯招聘網」公布的資料顯示，新年過後，新增的線上謀職申請簡歷比去年同期增加了36％，新的徵才廣告則比以前多了一倍。
報導說，在黃曆新年之後，常看見中國職員換工作。此時許多年輕職員口袋裡裝著年終獎金回鄉過年，同時也想做些改變，而今年找新工作的人卻特別多。
智聯招聘網的公關總監陳嘉傑表示：「過去幾年來，我們新年過後想跳槽的人越來越多，但是今年增加的數目令我特別驚訝！」
在納斯達克上市的招聘網站「前程無憂」(51job)也提到類似趨勢。該公司在最近一份報告中說，新年過後那一週發佈的招聘廣告有226萬則，同比增加21.5%。增加的部份原因是網上發佈招聘廣告的企業數量不斷增加，部份原因是因為新年過後員工辭職的浪潮增加。
中共國家統計局對服務類企業展開的一項調查，同樣顯示很多企業想雇傭新的員工。智聯招聘網的一項網上調查對此提供了進一步的資訊，這項調查在全國收回8,000多份問卷，說明中國的年輕白領為什麼如此熱衷於跳槽。
62%的受訪者表示，工資較低是他們最關心的問題。在23~25歲的受訪者中，有88%的人表示不滿意自己目前的工資。
加班時間較長，再加上低工資和高房價也是受訪者抱怨的問題。三分之二的受訪者表示，下班後他們還得在家工作。10%的受訪者表示，他們一週的加班時間大約有30個小時。共有95%的受訪者表示，房貸或房租令他們感到壓力沉重。
此外，跳槽理由還包括健康和工作壓力過大等因素。92%的受訪者表示加班令他們的健康受損。超過一半的受訪者表示，此前一週他們曾遭到老闆斥責，其中62%的人表示由於受到老闆批評，他們正考慮換工作。
調查還發現，「好工作」的標準已經發生變化。對於1970年代出生的人來說，高薪和地位是重點，但對1980年以後出生的人來說，工作與生活能夠平衡、在辦公室受到尊重也很重要。
今年28歲的趙彬（音）是上海一家公關公司的職員，她的月薪為人民幣6,000元。她說自己等到新年過後才考慮換工作：「我的薪水還算可以，換工作的原因是公關工作的壓力太大，我像瘋子似地工作，不過現在我想換舒服一些的工作，比如在培訓學校當英語老師。」
國際招募公司Antal China的合夥人普萊斯(Max Price)說：「在中國，工作與生活的平衡是一個相對較新的概念，過去五年工資水準穩步上升，隨著工資增速放緩，其他吸引力因素就變得更加重要了。」
（責任編輯：張東光）
