【大紀元2013年04月02日訊】（大紀元記者李琳法國報導）在失業率不斷攀高的情況下，失業人員希望能夠從就業中心（Pôle emploi）網站上找到較多的就業信息，奇怪的是招聘信息量很少。原因是，很多的招聘信息並沒有通過就業中心發佈，而是「隱性」的。
比如2012年，就業中心僅公佈了300萬份就業信息，但同年簽署的工作合同（不包含臨時合同）就超過2100萬份。也就是說，就業中心所發佈的信息只有實際市場的14%。無固定期限合同（即CDI終身合同）的情況要好一些，但就業中心的處理量也僅佔約三分之一。
法國就業研究中心（CEE）研究員Yannick Fondeur先生認為，從以上數據可看出，大部份的招聘崗位是企業與求職者之間直接會面就完成了。途徑多為社交網絡或者是口耳相傳，就業中心很難掌握這些隱性信息。
小企業不寄望就業中心
事實上，2012年有70%的求職與招聘都是在超小型企業（TPE）（Très petite entreprise）及中小型企業（PME）中完成。
據就業中心內部研究結果看，在過去的一年當中，只有30%的超小型企業是通過就業中心招聘成功的，（還有10%是通過另一家招聘中介）。而在就業中心網站（http://pole-emploi.fr/ ）公佈的超小型企業的招聘信息中，只有一半左右收到過就業中心工作人員的再次聯繫，44%的超小型企業認為就業中心不能提供他們所需的服務。
就業中心提高服務方向
為了讓就業中心能掌握和公佈更多的招聘信息，社會黨議員Jean-Patrick Gille曾建議，要強迫企業把他們要招聘的信息公佈到就業中心，這是簡單易行的辦法，可通過民事責任來實現。但這項要求已經在2005年時被否決了。但就業指導中心主任Jean Bassères先生卻認為並沒有甚麼手段可以保證這項要求的真正實施。
為了使就業市場更加透明，就業中心希望與專門的就業網站及社交網絡建立關係。如果就業中心能夠成為高質量招聘信息中心，就能最大限度地避免重複及虛假招聘信息。現實生活當中，求職者已經被淹沒在網絡上並不是很有用的招聘信息裡了。
此外，總體上說呢，已經失業的求職者不喜歡線上招聘，因為篩選的第一步是簡歷，而往往在這第一步，很多的招聘人員就把他們給刷掉了，他們更青睞於已經具備相關經驗的候選人。
所以，在職人員換工作，實際上也是失業的求職者的競爭對象，每年只有不到20%的CDI合同是由已經註冊的失業者獲得。
（責任編輯：德龍）
