【大紀元2013年06月06日訊】（大紀元記者楊辰編譯報導）你在求職面試中表現良好，簡歷無懈可擊，但是你最終還是沒有獲得理想的工作。而且你可能永遠無法知道落選的理由。
《華爾街日報》表示求職痛苦過程中的一個永恆難題是應聘者希望知道為何沒有被錄用，但是僱主卻因為擔心可能被起訴而保持沉默。許多求職者因此一次次犯同樣的錯誤，而僱主也在抱怨沒有找到合適的申請者。
雖然許多應聘者並不尋求反饋，但是大約仍有10%的應聘者希望瞭解被拒絕的原因。那些長期找工作卻未果的應聘者急切地希望知道招聘經理是如何評價自己的。但是在大多數情況下招聘經理無法給出如教育或經驗等具體原因，只能泛泛而談地給出一個模糊的回應，大多數情況下是為了保護自己免於遭受潛在的訴訟。特拉華州一家諮詢公司運營總監Tara Teaford表示，「一旦你超越了主觀及客觀的界限，它會非常非常具有挑戰性。」
許多公司也希望能夠提供反饋，但是卻被公司律師禁止發聲。一位律師事務所合夥人Linda Jackson表示她的客戶對給應聘者反饋持反對態度。例如告訴應聘者他的工作經驗太少可能被解釋為年齡歧視，而這可能成為應聘者索賠的依據。
但是專家指出如果想要建立一個高效的勞動力市場，就必須填補空缺從而匹配應聘者及僱主。
（責任編輯：林詩遠）
