【大纪元2013年06月06日讯】（大纪元记者杨辰编译报导）你在求职面试中表现良好，简历无懈可击，但是你最终还是没有获得理想的工作。而且你可能永远无法知道落选的理由。
《华尔街日报》表示求职痛苦过程中的一个永恒难题是应聘者希望知道为何没有被录用，但是雇主却因为担心可能被起诉而保持沉默。许多求职者因此一次次犯同样的错误，而雇主也在抱怨没有找到合适的申请者。
虽然许多应聘者并不寻求反馈，但是大约仍有10%的应聘者希望了解被拒绝的原因。那些长期找工作却未果的应聘者急切地希望知道招聘经理是如何评价自己的。但是在大多数情况下招聘经理无法给出如教育或经验等具体原因，只能泛泛而谈地给出一个模糊的回应，大多数情况下是为了保护自己免于遭受潜在的诉讼。特拉华州一家咨询公司运营总监Tara Teaford表示，“一旦你超越了主观及客观的界限，它会非常非常具有挑战性。”
许多公司也希望能够提供反馈，但是却被公司律师禁止发声。一位律师事务所合伙人Linda Jackson表示她的客户对给应聘者反馈持反对态度。例如告诉应聘者他的工作经验太少可能被解释为年龄歧视，而这可能成为应聘者索赔的依据。
但是专家指出如果想要建立一个高效的劳动力市场，就必须填补空缺从而匹配应聘者及雇主。
（责任编辑：林诗远）
