【大纪元2013年05月04日讯】（大纪元记者秦明月编译报导）“你穿那身套装看起来很好。”“我只有25岁。”“我很愿意去做，但是我很忙。”
以上只是人们日常生活中的几个普通的善意的谎言的例子。这种谎话被认为是无害的，并且经常是为了掩藏危险或是避免伤害某人的感情。
这类谎言也经常出现在工作中用来掩盖某项缺点或不足。工作时，你也许会告诉你的老板你负责的某个项目即将完成，而事实是你才刚刚开始。
如果你在期限到来之前完工你也许不会受这个谎言的影响，没有人会意识到你为了完成它工作了一整夜。
在求职期间，为了让自己听起来更专业，你也许会在简历上稍稍夸大自己所负的职责。但是如果你求职时因为说了一个小谎，它会反过来给你造成麻烦吗？
这要取决于你为什么说谎以及你是如何说的。以下是几个例子。
为了让自己的简历引人注目
许多公司使用求职跟踪系统来扫描求职者，这个系统在简历中搜索与工作描述匹配的关键词或短语。
如果你没有使用正确的简历关键词，也许就会被归入拒绝的一类。因此一些求职者可能会更改他们的职称或职责以期更加适合工作描述从而增加进入第一轮面试的机会。
“不幸的是，许多求职者为了通过扫描程序而被迫依赖于这些小小的谎言，特别是那些依赖关键词从求职跟踪系统中挑选或剔除求职者的公司，”唐娜•香农（Donna L. Shannon）说。
唐娜是一位职业培训师、作家以及主持人。“一个最普遍的谎言就是更改他们过去工作的职位名称。例如，我的一位客户的书面职称是‘客户支持’。这听起来像是一个为客户提供服务的职位，然而，看他的工作职责，实际上他主要负责零售商的物流。
考虑到他现任雇主之外的其他职位，我们不得不在他的简历中把他工作的职位描述为‘物流协调（客户支持）’。这样一来，他就有了正确的关键词来匹配未来的雇主，同时还保留了他的实际职称以免现任雇主需要出具证明。”
为了显得更富有经验
另外一个比较常见的谎言是在求职过程中夸大你的工作经验。你也许会说你带领的团队赢得了新的客户业务，但是实际上你只是那个团队中的一员。或者你也许会说自己擅长运用内容管理系统，而事实却是你仅仅用过屈指可数的几次而已。
说这类谎话的潜在后果是如果雇主认为你是某项技术的专家而雇用了你，人们就会认为你应该具备那个水平。所以与其圆谎，不如想想如何创造性地展现你自身所具备的雇主需要的技能。
“我告诉求职者永远不要给自己的背景经历造假——永远不要说有关自己能力方面的谎话，因为如果该公司正需要擅长某项技能的员工而你却不是真的具备的话，那么你就会失去工作。”盖尔•托尔斯泰-米勒说。盖尔是人员任用及招聘公司Consult networx的CEO和首席任用策略专家。
“但是，你要努力提供实证给自己的背景渲染上积极的色彩。例如，如果他们问你是否有管理经验而你并不是经理时，你可以说，‘我在这个项目中负责流程管理—我手下有六个人需要向我汇报工作，’这么说不仅不是撒谎而且还恰恰提供了与他们正在寻找的雇员最接近的工作技能。”
避免听起来让人感觉负面的措辞
一个常见的面试问题是，“为什么你想离开现在供职的公司？”如果你说了真话，“我恨我的老板，我太可怜了，我再也不在乎这个工作了。”这样说的话，结果可能并不好。所以在这种情况下，正面描述事实以及略过细节可能会更好。
“没有人可以知道你的想法；你的想法是自己的。”维基•英格姆，专业工作面试培训师也是Interview SOS公司的创建人及CEO。“所以你要尽力美化自己的内在想法和动机，即使这意味着要撒一个小谎。
例如，‘因为恨我的老板，所以我辞职了’这句话可以这么说，‘因为没有发展的空间，所以我辞职了。’”
下回当你再写简历或者回答面试问题时，在你几乎要把事实说出来之前，先问问自己这样做是否绝对必要，是否无害，或者是否结果会弊大于益。
