【大紀元10月11日報導】（中央社舊金山10日路透電）微軟公司女董事柯羅（Maria Klawe）表示，微軟對女性員工的薪資制度和態度仍有討論空間，且很可能將提交董事會層次商議。
微軟公司成立近40年來，員工性別比例大幅改善，目前女性員工約占1/3。而執行長納德拉（Satya Nadella）昨天主張，科技業女性不該要求加薪，而是該相信制度、仰賴「因果」來獲得自己應得的待遇。
這番說法，讓微軟的男女薪資差異再成社群網站熱門話題。
納德拉隨後認錯，但傷害已經造成，更加強了微軟以及整體科技業由男人當家的印象。
柯羅長期為科技業女性爭取權利，她今天接受電話訪問表示：「納德拉帶出這個問題。後來他收回這番說法，我想這將讓工作環境更好，我相信他會好好思考薪資平等問題。」
63歲的柯羅說，5年前加入微軟團隊後，她就一直推動聘僱和提拔女性員工，但董事會還沒討論過女性員工的薪資問題。
柯羅說：「我想現在是時候了。」
職涯網站Glassdoor數據顯示，在微軟類似職務員工中，男性的薪資一般會高於女性，但這項數據是由自願提供薪資資料的雇員所作成，並不完整。
舉例來說，Glassdoor資料顯示，微軟男性資深軟體開發工程師年薪約為13萬7000美元，女性則是12萬9000美元左右。
微軟不予置評也不願提供員工薪資資料。（譯者：中央社張詠晴）
