【大紀元2014年02月18日訊】(大紀元記者許羽文日本東京報導)從照顧老人到養育孩子，日本企業的帶薪休假制度可謂種類繁多。但失戀也可以帶薪休假，卻仍是聞所未聞的一項創舉。實行這項制度的是一家叫做「Chikara」的公司，這家公司位於神戶市中央區，在神戶市開設有6家美容院連鎖店。據該公司董事長透露，之所以實行這項獨特的福利制度，是為了從根本上改善美容院過於殘酷的勞動環境，並希望將自家美容院打造成為員工最喜歡的美容院。
超人性化失戀休假出爐
據悉，這家公司聽取旗下美容師意見，自2011年10月開始實行失戀帶薪休假制度。
這項制度程序簡單，失戀員工只需向店長口頭報告，即可在第二天帶薪休假，並不需要任何書面申請。根據員工年齡不同，可獲得的帶薪休假日數各異，25歲以下員工可休1天，25歲以上30歲以下員工可休兩天，30歲以上員工可拿到3天帶薪休假。另外，根據情傷程度不同，還可以額外再增加。離婚者也可以申請帶薪假期，且獲得的休假天數還會增加1天。甚至員工還可以自行決定休假是連續休，還是分開休。
因為這項休假沒有次數限制，甚至有員工一個月內休好幾次。更為人性化的是，考慮到員工本人不希望自己失戀的事情被人知道，因此店內會對員工拿失戀休假的事保密。
這項超人性化制度的提出人是該公司董事長西靖晃。據他表示，該公司56名員工內有40名女性員工，因此這項制度原本是為了表示公司對女性戀愛的理解，但意外的是，迄今為止申請失戀休假的3名員工都是男性。其中兩位20多歲，1位30歲以上。3人皆因離婚申請休假。其中一名申請休假的男性員工表示，離婚除了心情難過之外，手續也相當麻煩，因此有這項帶薪休假，實在令人感激。
增加福利制度 改善殘酷勞動環境
除帶薪失戀休假以外，這家公司還出台了其他的一些人性化福利制度，例如為了改善工資較少的實習美容師待遇，在店內做白米飯，免費提供給員工食用。此外，對於有小孩的員工難以參加晚上舉行的忘年會等聚會活動，每年3次舉辦午餐會，並由董事長親自出席。
該公司透露，美容業屬於勞動環境比較殘酷的行業，因為個體戶較多，許多員工甚至沒有僱用保險和社會保險，有些美容院是按照顧客數量發給美容師工資，結果造成員工之間搶顧客。據統計，從美容學校畢業的年輕人，有一半以上半年內就辭職了，在一家美容院工作10年以上的員工更是不到10%。
西靖晃表示，自己也體驗過這樣殘酷的勞動環境，因此希望改善員工待遇，使自家公司成為員工最喜歡的美容院。
