【大纪元2014年02月18日讯】(大纪元记者许羽文日本东京报导)从照顾老人到养育孩子，日本企业的带薪休假制度可谓种类繁多。但失恋也可以带薪休假，却仍是闻所未闻的一项创举。实行这项制度的是一家叫做“Chikara”的公司，这家公司位于神户市中央区，在神户市开设有6家美容院连锁店。据该公司董事长透露，之所以实行这项独特的福利制度，是为了从根本上改善美容院过于残酷的劳动环境，并希望将自家美容院打造成为员工最喜欢的美容院。
超人性化失恋休假出炉
据悉，这家公司听取旗下美容师意见，自2011年10月开始实行失恋带薪休假制度。
这项制度程序简单，失恋员工只需向店长口头报告，即可在第二天带薪休假，并不需要任何书面申请。根据员工年龄不同，可获得的带薪休假日数各异，25岁以下员工可休1天，25岁以上30岁以下员工可休两天，30岁以上员工可拿到3天带薪休假。另外，根据情伤程度不同，还可以额外再增加。离婚者也可以申请带薪假期，且获得的休假天数还会增加1天。甚至员工还可以自行决定休假是连续休，还是分开休。
因为这项休假没有次数限制，甚至有员工一个月内休好几次。更为人性化的是，考虑到员工本人不希望自己失恋的事情被人知道，因此店内会对员工拿失恋休假的事保密。
这项超人性化制度的提出人是该公司董事长西靖晃。据他表示，该公司56名员工内有40名女性员工，因此这项制度原本是为了表示公司对女性恋爱的理解，但意外的是，迄今为止申请失恋休假的3名员工都是男性。其中两位20多岁，1位30岁以上。3人皆因离婚申请休假。其中一名申请休假的男性员工表示，离婚除了心情难过之外，手续也相当麻烦，因此有这项带薪休假，实在令人感激。
增加福利制度 改善残酷劳动环境
除带薪失恋休假以外，这家公司还出台了其他的一些人性化福利制度，例如为了改善工资较少的实习美容师待遇，在店内做白米饭，免费提供给员工食用。此外，对于有小孩的员工难以参加晚上举行的忘年会等聚会活动，每年3次举办午餐会，并由董事长亲自出席。
该公司透露，美容业属于劳动环境比较残酷的行业，因为个体户较多，许多员工甚至没有雇用保险和社会保险，有些美容院是按照顾客数量发给美容师工资，结果造成员工之间抢顾客。据统计，从美容学校毕业的年轻人，有一半以上半年内就辞职了，在一家美容院工作10年以上的员工更是不到10%。
西靖晃表示，自己也体验过这样残酷的劳动环境，因此希望改善员工待遇，使自家公司成为员工最喜欢的美容院。
