【大紀元2014年05月20日訊】（大紀元記者安妮澳洲悉尼編譯報導）一些就業專家說，澳洲政府獎勵僱傭年老員工僱主1萬澳元的新政策並不足以解決工作場所年齡歧視的問題。
據悉尼晨鋒報報導，澳洲工業集團（AIG）主席威勞克斯（Innes Willox）表示，這個獎勵措施是邁向正確方向的一步，是一個積極的步驟，但這不是解決問題的唯一辦法。
悉尼大學商學院研究員拉弗蒂（Mike Rafferty）說，要求工作到70歲是基於錯誤的預算危機假設。他說：「我們從來沒有更富裕。(這是)發明了一種預算危機使人們工作更長的時間。」
悉尼大學工作研究中心主任布坎南(Jhn Buchanan)說：「經濟的問題是勞動力供給過剩，因此僱主可以選擇他們想要的。」
但並不是所有僱主都不願僱傭老年員工。教師互助銀行（Teachers Mutual Bank ）悉尼機構的人力資源負責人奧賴利（Helen O’Reilly）說，她的460名員工中1/3的在50歲以上，她表示，年紀大的員工很能理解客戶的需求。
（責任編輯：瑞木悅）
