【大紀元8月26日訊】（大紀元記者陳思悉尼編譯報導）近期調查研究顯示，澳洲僱主僱傭和保留老年員工的意向逐漸加強。
據澳洲廣播公司報導，莫納甚大學（Monash University）對澳洲昆省的600位僱主進行的調查顯示，他們中的大多數更傾向於僱傭老年員工，而不是年輕的海外員工。該大學教授泰勒（Phillip Taylor）說：「40%的私人企業主將把招聘目標投向55歲以上年齡段的老年人來解決勞工短缺問題。而在過去，尤其是80、90年代的經濟蕭條時期，企業主卻想方設法解僱老年員工。這是我們首次發現僱主大幅度提高了對年長僱員的興趣。」
泰勒教授指出，勞動力隊伍老齡化現象對企業僱主來說是個十分緊迫的問題。但他承認歧視老年員工的現象仍然存在。他分析認為，僱主們可能視老年員工缺乏長期穩定性，但短期看，還是可以作為權宜之計給予考慮的。非盈利組織「老年人的心聲」（Older People Speak Out）的總裁弗蘭徹（Val French）則認為老年員工更可靠。
弗蘭徹說，年齡歧視是澳洲老年人失業率高的主要因素。調查發現，老年員工非常願意保住自己的工作，而且失業的老年人更希望重返工作崗位。她解釋說，60多歲的老年人非常希望能有長期穩定的工作，因為「嬰兒潮」出生的人還有很多債務要還，如果他們退休了，經濟上很難得到保障。
澳洲維省老年協會總監亨迪（Sue Hendy）說，老年人在找工作時很困難，他們不知是否應該把年齡放到簡歷上。所以，僱主及其人力資源部門應調整招聘政策，鼓勵更多的老年人重返工作崗位。 (http://www.dajiyuan.com)
