【大纪元8月26日讯】（大纪元记者陈思悉尼编译报导）近期调查研究显示，澳洲雇主雇佣和保留老年员工的意向逐渐加强。
据澳洲广播公司报导，莫纳甚大学（Monash University）对澳洲昆省的600位雇主进行的调查显示，他们中的大多数更倾向于雇佣老年员工，而不是年轻的海外员工。该大学教授泰勒（Phillip Taylor）说：“40%的私人企业主将把招聘目标投向55岁以上年龄段的老年人来解决劳工短缺问题。而在过去，尤其是80、90年代的经济萧条时期，企业主却想方设法解雇老年员工。这是我们首次发现雇主大幅度提高了对年长雇员的兴趣。”
泰勒教授指出，劳动力队伍老龄化现象对企业雇主来说是个十分紧迫的问题。但他承认歧视老年员工的现象仍然存在。他分析认为，雇主们可能视老年员工缺乏长期稳定性，但短期看，还是可以作为权宜之计给予考虑的。非盈利组织“老年人的心声”（Older People Speak Out）的总裁弗兰彻（Val French）则认为老年员工更可靠。
弗兰彻说，年龄歧视是澳洲老年人失业率高的主要因素。调查发现，老年员工非常愿意保住自己的工作，而且失业的老年人更希望重返工作岗位。她解释说，60多岁的老年人非常希望能有长期稳定的工作，因为“婴儿潮”出生的人还有很多债务要还，如果他们退休了，经济上很难得到保障。
澳洲维省老年协会总监亨迪（Sue Hendy）说，老年人在找工作时很困难，他们不知是否应该把年龄放到简历上。所以，雇主及其人力资源部门应调整招聘政策，鼓励更多的老年人重返工作岗位。 (http://www.dajiyuan.com)
