【大紀元2014年06月21日訊】(大紀元記者端木瑾編譯報導)失業率是美國民眾普遍關注的焦點，奧巴馬政府也急於創造就業機會。外界常質問為何美國製造業在經濟衰退期過後迄今僅雇用64.6萬人時，許多高管辯稱因缺乏技術熟練的工人。不過，專家認為，工廠自動化與缺乏訓練計劃才是關鍵所在。
美國的全國製造業協會（NAM）做了一項調查發現，有80%的高管表示技術熟練的工人短缺是聘僱不足的原因。該協會表示，他們所訪談的每家公司都提到很難找到技術熟練的工人。
批評人士認為，製造業者實在沒有立場抱怨工人缺乏技能，因為這25年來他們除裁員、減少訓練、採用臨時工及將工作外包到國外之外，沒有做過甚麼。
技術水平不如德日韓工人
美國的製造工人水平不如德國、日本及韓國等對手，差距主要表現在高中生通過測試的分數，以及提供學徒和訓練課程兩方面。
據美國勞工部統計，美國的學徒課程逐漸減少，從2002年的3.2萬個課程降到2013年的2萬個。
勞工歷史學家吉普林（Toni Gilpin）批評說，產業界要求以低薪雇用技術純熟工人，而且寧願等到有人願意來做這低薪工作，也不願投入訓練費用。以往會用數年時間訓練工人的公司，現在將訓練縮短為幾星期。然後，這些公司透過與政府或社區合作的方式，將訓練成本轉嫁給納稅人。
負責就業實務的律師事務所合夥人伯明漢（John Birmingham）說，大部份會簽署與企業合作訓練法案的各州，都是因為急於創造就業機會。
美製造業工人工資依然低迷
不過，對於業者聲稱缺乏熟練技術工人一說，美國經濟智庫Economic Policy Institute雪爾赫茲（Heidi Shierholz）質疑稱：這種短缺熟練工人的現象並沒有反應在工資上。按理說，如果有缺工，工資就會上漲才對。但是去年一年製造業的工資才上漲1.5%，跟通貨膨脹率差不多。而且每一產業的失業勞工數都比工作職缺多的多。所以從工資情況來看，看不出有缺工情形。
工廠高度自動化 排擠聘僱名額
也有調查結果呈現另一種說法。麻省理工學院做的一項調查顯示，三分之二的製造業廠商表示沒有職缺，只有16%的廠商說缺乏熟練技術工人是獲利的主要障礙。
福特汽車的情況符合這項調查。自去年七月至今，該公司已經招募到1.2萬名職缺的75%。福特北美製造部門副總裁赫多（Bruce Hettle）說：「應徵者數量足敷我們的需求。」
可能的原因似乎是美國工廠已經高度自動化，不需用到太多技術工人。
美國勞工聯合會產業工會聯合會（AFL-CIO，簡稱勞聯-產聯）的馬克爾（Brad Markell）不認同所謂的「技術落差」觀點。他認為只有在取得更多數據佐證下，才能開始探討正確的解決之道，而非僅憑製造業者的說法。
(責任編輯：王樺)
