芬蘭助海歸就業起步

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【大紀元2014年09月22日訊】(大紀元記者赫宇芬蘭報導)近年,到芬蘭來的外國人越來越多,而這之間有近四分之一的是海歸族——即從國外回來的芬蘭人,幾年來的年歸國定居人數達9000人。他們往往都是持有多種語言能力,帶著國外養成的特殊技能和生活經歷。這發揮好了能成為一種個人優勢。但是,國外的經驗和技能並不見得就使海歸很容易找到工作,老闆僱傭新員工時不是只看經驗和技能,往往需要關注一些紙張和證明材料等。

我們來看看一位海歸的例子:葵圖琳(Heini Kuitunen)在約旦是做項目開發工作的,和伊拉克人、敘利亞人等同過事,掌握多種語言,八年之後搬回了芬蘭。回來後,葵圖琳參加工作面試,開始很順利,直到被問及證書及證明材料就沒戲了。有時沒有正式的文件甚至連面試都輪不到,海外的生活經驗和知識、技能等很難用本國的數字或課程證明來衡量的。因此,海歸開始很難適應國內的勞動力市場,葵圖琳也是到芬蘭就進入了失業狀態。

為了幫助海歸儘快適應國內環境,一年前,坦佩雷成立了海歸協力社,當海歸們從世界各地回到芬蘭,海歸協力社給予他們創業培訓,提出建議,讓大家修得各式證書,早日步入社會。葵圖琳進入大學獲得了社會服務學士學位後,現在作為一個培訓師和顧問,在海歸協力社工作,幫助後輩融入社會。海歸協力社現在的員工都是海外歸來的,他們的目標是要讓僱主、讓社會更容易接受和理解海歸們帶來的各種文化、技能、語言、生活和經驗,繁榮芬蘭的社會。

很多社會知識不是書本中或課堂裡能學到的,是在各種生活環境中沉積下的,海外度過的歲月就是寶貴的經驗。芬蘭社會重視各種文憑、證書的現狀並不是不好,但是隨著海歸們、移民們能更快更好地適應芬蘭的工作生活,將多元文化融入芬蘭社會中,相信今後社會一定會朝著兼顧這兩方面的方向發展。

責任編輯:林彬

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