芬兰助海归就业起步

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【大纪元2014年09月22日讯】(大纪元记者赫宇芬兰报导)近年,到芬兰来的外国人越来越多,而这之间有近四分之一的是海归族——即从国外回来的芬兰人,几年来的年归国定居人数达9000人。他们往往都是持有多种语言能力,带着国外养成的特殊技能和生活经历。这发挥好了能成为一种个人优势。但是,国外的经验和技能并不见得就使海归很容易找到工作,老板雇佣新员工时不是只看经验和技能,往往需要关注一些纸张和证明材料等。

我们来看看一位海归的例子:葵图琳(Heini Kuitunen)在约旦是做项目开发工作的,和伊拉克人、叙利亚人等同过事,掌握多种语言,八年之后搬回了芬兰。回来后,葵图琳参加工作面试,开始很顺利,直到被问及证书及证明材料就没戏了。有时没有正式的文件甚至连面试都轮不到,海外的生活经验和知识、技能等很难用本国的数字或课程证明来衡量的。因此,海归开始很难适应国内的劳动力市场,葵图琳也是到芬兰就进入了失业状态。

为了帮助海归尽快适应国内环境,一年前,坦佩雷成立了海归协力社,当海归们从世界各地回到芬兰,海归协力社给予他们创业培训,提出建议,让大家修得各式证书,早日步入社会。葵图琳进入大学获得了社会服务学士学位后,现在作为一个培训师和顾问,在海归协力社工作,帮助后辈融入社会。海归协力社现在的员工都是海外归来的,他们的目标是要让雇主、让社会更容易接受和理解海归们带来的各种文化、技能、语言、生活和经验,繁荣芬兰的社会。

很多社会知识不是书本中或课堂里能学到的,是在各种生活环境中沉积下的,海外度过的岁月就是宝贵的经验。芬兰社会重视各种文凭、证书的现状并不是不好,但是随着海归们、移民们能更快更好地适应芬兰的工作生活,将多元文化融入芬兰社会中,相信今后社会一定会朝着兼顾这两方面的方向发展。

责任编辑:林彬

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