【大纪元2014年09月22日讯】（大纪元记者赫宇芬兰报导）近年，到芬兰来的外国人越来越多，而这之间有近四分之一的是海归族——即从国外回来的芬兰人，几年来的年归国定居人数达9000人。他们往往都是持有多种语言能力，带着国外养成的特殊技能和生活经历。这发挥好了能成为一种个人优势。但是，国外的经验和技能并不见得就使海归很容易找到工作，老板雇佣新员工时不是只看经验和技能，往往需要关注一些纸张和证明材料等。
我们来看看一位海归的例子：葵图琳（Heini Kuitunen）在约旦是做项目开发工作的，和伊拉克人、叙利亚人等同过事，掌握多种语言，八年之后搬回了芬兰。回来后，葵图琳参加工作面试，开始很顺利，直到被问及证书及证明材料就没戏了。有时没有正式的文件甚至连面试都轮不到，海外的生活经验和知识、技能等很难用本国的数字或课程证明来衡量的。因此，海归开始很难适应国内的劳动力市场，葵图琳也是到芬兰就进入了失业状态。
为了帮助海归尽快适应国内环境，一年前，坦佩雷成立了海归协力社，当海归们从世界各地回到芬兰，海归协力社给予他们创业培训，提出建议，让大家修得各式证书，早日步入社会。葵图琳进入大学获得了社会服务学士学位后，现在作为一个培训师和顾问，在海归协力社工作，帮助后辈融入社会。海归协力社现在的员工都是海外归来的，他们的目标是要让雇主、让社会更容易接受和理解海归们带来的各种文化、技能、语言、生活和经验，繁荣芬兰的社会。
很多社会知识不是书本中或课堂里能学到的，是在各种生活环境中沉积下的，海外度过的岁月就是宝贵的经验。芬兰社会重视各种文凭、证书的现状并不是不好，但是随着海归们、移民们能更快更好地适应芬兰的工作生活，将多元文化融入芬兰社会中，相信今后社会一定会朝着兼顾这两方面的方向发展。
责任编辑：林彬
