【大紀元2014年09月29日訊】（大紀元記者李德容挪威報導）挪威父母們在休育兒假時面臨兩種選擇，他們既可選擇全薪的49週育兒假（女性為35週，男性為14週），也可以選擇只拿80％薪水的59週育兒假。但近年以來，越來越多的父母選擇全薪育兒假，然後再申請無薪育兒假。
據挪威勞工與社會事務部（NVA）統計，挪威全國範圍內，女性選擇申請全薪育兒假的比例，已從2005年上半年的約23％上升到去年同期的約62％。
NVA官員表示，選擇全薪育兒假的女性比例大幅增加，可能是因為與拿80％薪水的育兒假相比，它在經濟上是最可行的。挪威的育兒假近幾年內已經數次延長，一些父母發現，49週的育兒假是理想長度。
挪威統計局高級研究員拉帕哥爾德（Trude Lappegård）也對如此高比例的人群選擇全薪育兒假感到吃驚，認為這個跡象表明，人們做假期規劃時做出了最有利的選擇。這並不意味著人們在家陪孩子的時間更少，很多女性同時申請無薪育兒假，但NVA統計數字隻字未提有多少女性申請休無薪假，拉帕哥爾德相信很多人會這麼做。
NVA也警告那些尋求「全薪育兒假+無薪育兒假」組合方案的家長們，如果他們的無薪假期超過14天，可能會影響他們以後的病假工資和護理津貼等。拉帕哥爾德也認為育兒假已由最初的42週增加到現在49週，不能延長比這更長的時間，同時又拿著比59週育兒假更多的錢。挪威企業聯合會（NHO）則正在建議將59週的育兒假減至52週。
挪威兒童、平等和社會包容大臣霍爾納（Horne）表示，她對父母的選擇沒有意見，每對夫婦必須選擇最適合自己的，家長一定要找到適合自己和寶寶的解決方案。
家住奧斯陸的塔寧（Cathrine Thaning）在別人的建議之下，選擇了全薪育兒假，目前正和女兒在家休無薪育兒假。如今她有點後悔，因為他丈夫是項目顧問，太忙無法抽身休14週的育兒假，他只休了5個周，以後必須再補休9週。而塔寧在休完5週的延長假後，以後三個月裡沒有薪水，而本來這三個月是可以派得上用場的。
目前，挪威政府已經出台新的法案，父親和母親各自的育兒假可以互相轉讓。另有資料顯示，在公共部門工作的父親休全薪育兒假的比例明顯高於在私人部門工作的父親。
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