【大紀元2015年10月13日訊】（大紀元記者夏君編譯報導）根據加大洛杉磯分校商學院研究生院於上週四（10月8日）公布的一份新報告﹐該校安德森管理學院的女教師受職場性別歧視影響大﹐在受雇和晉升過程中均受到體制和「不自覺的偏見」所傷害。
這份研究報告是該學院委託科恩法瑞（Korn Ferry）諮詢公司研究擬就的。報告敦促該學院在教師徵聘、晉升和學校領導作風方面進行改善。該學院雖然是由一位女院長奧利安（Judy Olian）所領導﹐但全院82名教職工中卻只有18位婦女。該研究呼籲奧利安在實施「性別平等」政策時﹐採取更有力的行動。
在美國許多高水準的商學院研究生院﹐在校學生和教師隊伍多是由男性主導的。對於安德森學院所處的這種環境的投訴已經持續了十年之久。2006年的一份內部報告曾側重分析了女教師離開該院比率高的問題﹔2013年加大洛杉磯分校教職委員會的一份研究發現﹐安德森商學院對於婦女不友好（inhospitable to women）。
最新的研究報告並不要求撤換自2006年以來便任院長的奧利安。但它指出，「安德森領導人沒有表現出他們在增加教職員多樣性方面的意圖和主動行為。很多教師不信任院長﹐不相信她會認真處理兩性平等方面所存在的問題。」
據《洛杉磯時報》，奧利安表示接受建議並將努力做好。她說：「這樣做會有些痛苦。但這正是我們需要從中吸取的教訓。」她表示﹐她本人「要大聲地、有力地領導學校﹐去努力實現變革。」她和一教師委員會授權展開了這項研究。
近年來，安德森學院女教授的比例已從2009年的16%增加到現在的23%。現在的正教授中﹐有13%是婦女，而六年前只有2%。
《金融時報》的一項調查表明，很多精英商學院中女教師的比例都差不多。比如，哈佛大學商學院的女教師比例為25%﹐哥倫比亞大學商學院的女教師比例為17%。不過﹐加大爾灣分校商學院和聖地亞哥分校商學院的女教師比例都超過了40%。
科恩法瑞諮詢公司的報告說﹐安德森學院的教師晉升標準更看重計量研究領域如經濟學和金融學，而不是非計量等領域如管理和社會心理學﹐但從事管理和社會心理學的婦女的比例更高。因此﹐該報告敦促該學院在教師晉升中增加非定量學科和跨學科領域的研究和專業人才的比重。
該研究還發現，占三分之二學生比重的安德森學院男學生對待女教授比對男教授更多地持懷疑態度﹐甚至在某些情況下明目張膽地蔑視她們。該公司顧問敦促安德森學院對這種行為採取零容忍政策。
心理學家、安德森學院市場行銷教授洛斯（Aimee Drolet Rossi）說﹐全國各地的許多商學院都存在類似問題﹐安德森學院罕見的自我檢查應得到褒獎。她說：「該研究報告盡可能詳細地闡述了我校存在的問題，我很高興它強調了主要問題。」不過她認為﹐太多地抱怨奧利安是不公平的﹐因為大部分教師的招聘過程是由教職委員會控制的﹐我們每個人都應該為這種環境負責。」
據加大洛杉磯分校的數據顯示，該校教育系的教師中有一半是婦女﹐但在其他科系，如物理系女教師只占16%﹐數學、計算機科學和工程系的女教師只占13%。
科恩法瑞諮詢公司的顧問們是通過對安德森學院的教師和其他人進行秘密訪談及調查完成此項研究的。其研究成本達16.8萬美元，不過因為安德森學院已經自立﹐整個研究並未動用加州基金。◇
責任編輯：方平
