【大紀元8月11日報導】（中央社台北11日電）研究發現，有9成女性在職場曾遭遇過某種形式的性別歧視。
英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，絕大部分的女性員工曾遭遇「性別歧視」，包括具攻擊性的性別歧視字眼，或被告知因為身為女性而無法勝任工作。
專家認為，這種較常見的低級性別歧視行為，就像過度追求般會破壞關係、令人生厭。
美國「密西根大學」（University of Michigan）研究員發現，有1成的受訪女性遇過最嚴重的騷擾形式，他們被告知如果「在性方面配合」，就有升遷與更好待遇的機會。
報導說，這項研究訪問了在兩個男性為主環境工作的女性，分別是美國軍隊與司法界。研究發現，雖然有少數是真實追求案例，像是被摸一把，但有9成是性別歧視。
這包括了對身為女性、外表、身體或性活動的攻擊性言論。研究員說，這會「導致個人與專業產生負面影響，是種嚴重的性別歧視行為。」
他們說，性別歧視「營造不利於女性的環境」。他們表示，雖然這些行為常被視為是追求女性的錯誤企圖，但的確會讓女性感到反感，無法好好工作。
這篇研究刊登於「法律與人類行為」（Law and Human Behaviour）期刊，結論是，性騷擾的受害者工作績效通常不良。她們更容易會有健康問題，進一步影響工作表現。（譯者：中央社張曉雯）
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