無限帶薪休假 美小公司實現

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【大紀元2月19日報導】(中央社記者顏伶如波特蘭18日專電)給予員工不限日數的帶薪休假,並允許彈性工時,自己選擇上下班時間,這樣的待遇看似乎天方夜譚,位於波特蘭的一家規模才15人的小型房貸公司,卻能具體實現。

美國總統歐巴馬1月20日發表國情咨文時表示,希望終止許多美國勞工沒有帶薪休假(Paid Time Off)的現象,為4000萬勞工積極爭取,讓他們獲得每年7天的帶薪休假。

除了美國聯邦假日的休假之外,美國聯邦法律並未規定勞工每年至少應享幾天帶薪休假。各個企業組織有不同休假規定,勞資雙方在面試求職過程中都會洽商並確認。一般而言,資歷未滿1年的全職勞工,可以享有的帶薪休假約在14天或14天以下。

相對於某些勞工必須為了帶薪休假與僱主「日日計較」,僱主與員工合計15人,創立於1999年的「玫瑰城貸款公司」(Rose City Mortgage),則是大方給予員工完全沒有日數限制的帶薪休假,這個措施實施迄今已有7年之久。

為何想到推出不限日數帶薪休假的措施?玫瑰城貸款公司負責人史皮爾茲(Renee Spears)對「俄勒岡人報」(Oregonian)指出,目標很單純,就是想創造一個讓人想要加入的工作環境,給予員工自己希望得到的待遇。2014年,玫瑰城貸款公司被選為俄勒岡州18家最佳彈性工時企業之一。

不管是生病、奔喪、渡假,或必須照顧孩子,史皮爾茲的員工想要休假幾天都可以,薪水照領。擁有10年年資的1名貸款經理人說,同事們對於可以不必為請假天數煩惱感到欣慰,但實際上並沒有同事因此無緣無故放大假。

史皮爾茲表示,到目前為止並沒有出現政策遭到濫用的狀況,平均每名員工每年總共休假約30天。唯一出現衝突的狀況,則是幾名員工想在同一時間休假,史皮爾茲說,後來的解決之道是,身為老闆的她延後自己的休假計畫,讓員工先休假。

她說,這項措施給她帶來最大的收穫就是,「我能夠吸引並保留住最優秀的人才。」

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