【大紀元2015年03月20日訊】（大紀元記者李擷瓔台灣嘉義報導）針對本週六即將舉行的嘉義市首次約聘僱人員公開考試，市長涂醒哲強調，落實「用人唯才」精神，市府「公平、公正、公開」用人機制的決心不會改變。市府的政策，是要「建立機制」，涂醒哲強調，他的人事任用是「公開透明」、「適才適所」、「用人唯才」，約聘僱及臨時人員採取全面統一公開招考，也是要達到公平公正公開的原則，優秀者才能繼續留用。
涂醒哲說明，臨時、約聘僱人員改為公開招考，不僅是要為國舉才，也要藉此協助行政機關、民意代表解決長期以來的人事請託問題，透過公開徵選作業，不僅能讓藉此進公部門服務的人，無人情壓力，無後顧之憂的發揮專業所長，為民服務。
市府今(104)年採2階段方式辦理約聘僱人員(含職務代理人)與臨時人員聘僱用，第1階段由各用人單位首長就現有聘僱、臨時人員，專業能力、工作態度與業務績效等排列順序選才，第2階段針對缺額以公開考試方式擇優選人。
市府為了照顧弱勢族群，各用人單位均把弱勢列為優先排序，但部分單位有多位弱勢同仁，造成順序排擠的問題，市府也必須經過綜合考評，在相同標準下進行取捨。
對於即將展開的公開招考，涂醒哲表示，也許相關技術上仍有進步空間，但公正、公平、公開的原則並不會改變，他也責請各局處首長務必遵守規定，不可洩漏任何口試委員名單與口試題目，以免損及市府公信力。涂醒哲強調，推動這項政策以來，市府也承受很大壓力，但是我們決心繼續推動，建構市政團隊公正的用人制度，也希望能得到市民支持。
責任編輯：王愉悅
