【大紀元2015年05月31日訊】（大紀元記者方曉報導）從今年開始實施的央企負責人薪酬制度改革遇到強阻力，港媒披露，國務院總理李克強不久前將28家頂級央企的86名最高層請到中南海當面交鋒，李克強放話，如果對著幹就下台。
央企高官硬碰中央 李克強怒稱對著幹的下台
港媒《爭鳴》6月號報導，5月18日晚，李克強把28家頂級央企（在國內、境外上市的金融、石油、電力、航空類）企業的86名高管請到中南海，交換關於國企薪酬的意見和中央限薪令下達後的執行情況。李克強表示，國企高管大多數的薪酬已經與國情、經濟、平均收入大脫節。
李克強說，從今年1月1日起《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，4個多月來，情況大家都清楚。李克強列出國企高管硬撼中央限薪令的4種表現：
1，表面降薪酬，實際升津貼、福利、職務開支。
2，設兩本賬：內部一本，應對上面一本。
3，策劃煽動管理層以消極怠工、辭職、請長假來抗衡、反對。
4，搞上書，要求設三至五年寬限期、適應期等不合理要求。
李克強還點了6家在境外上市的大型國企最高層的名字，「請教」他們的薪酬以哪國、哪家企業做準則或基準等。
李克強最後拿出《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》實施後的調查報告，交給參會的86名高管人手一份，請他們發表「見解」。他最後拋下一句：「請傳達下去，沒有講價餘地，沒有再拖拉空間，如不執行、對著幹就下台，否則我下台」。
此前的報道稱，2015年1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。官方報導稱，改革首批將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。
報導稱，此輪改革被外界視為撬動國企改革以及收入分配改革的一個支點。央企負責人的腰包如何動，怎樣改，牽一髮而動全身。中共人社部副部長邱小平曾稱，「改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。」
央企高管腐敗屢禁不止
5月17日，中國青年報報導，今年全國兩會期間有央企高管自曝月薪8000元，立即有網友跟帖稱，「這是侮辱群眾智商」。無論央企高管受訪時說自己現在月薪降了多少，公眾也沒有表現出滿意，或者不怎麼相信，覺得暫時減薪不過是躲避輿論風頭。雖然一些高管在接受媒體採訪時表現很淡定，表態支持降薪，稱已經適應低薪，但實則言不由衷。
而央企的腐敗也屢屢被曝光。從中紀委監察部通報來看，央企高管公款宴請被屢次提及。
大陸《新京報》5月20日的報導盤點央企高管腐敗常態：公款宴請；公款出國出境旅遊；高管愛打高爾夫。
還有央企高管有特殊愛好：一擲億元為賽車。中國石油化工集團公司原總經理、中國石油化工股份有限公司原董事長陳同海（已經落馬），日均揮霍超過4萬元。因個人愛好，陳同海曾出資8億元贊助上海F1大獎賽。
除了廣為人知的奢侈揮霍，央企高管們還有一些鮮為人知的秘密。在各類私人會所，央企高管都是座上賓，其中的聲色犬馬不為外人所知。中紀委監察部就曾指「中央企業領導人員出入私人會所等問題突出」。
《金融時報》5月18日報導說，自從2014年初以來，北京當局反腐調查了115名國企官員，這些國企包括全球巨頭如中石油、中國南方航空、華潤、一汽和中石化。
責任編輯：林銳
