【大紀元8月15日報導】（中央社台中15日電）因應勞動人口逐年下滑問題，勞動力發展署中彰投分署將自8月27日至9月25日，分6梯次巡迴中彰投，探討中高齡、婦女等「新興勞動力」運用。
台灣勞動人口推估每年遞減逾18萬，人口紅利將在今年宣告用罄；3年後進入「高齡社會」、10年後達「超高齡社會」，勞動人口嚴重不足。勞動部正著手開發中高齡、婦女、新住民及身障者等潛在勞動人口發揮最大價值，形成「新興勞動力」。
中彰投分署指出，未來10年，是高齡人口成長最快速關鍵時期，預定於27日在中科召開的「104年度中高齡、高齡及二度就業婦女促進就業服務聯繫座談會」是一個開端，將從「高齡化社會的勞動力運用策略」帶入正戮力推動的「中高齡者職務再設計計畫」等相關就業與職訓資源挹注，及實務案例驗證。
中彰投分署表示，台灣婦女勞動參與率50.9%相較先進國家逾60%落差甚大，受限家庭照顧問題，是長期隱藏、難獲完全開發的潛在人力；與中高齡者受制體能與倚老賣老等老化觀感，其實都可從重新設計職場環境、提供適當輔具、改善工作流程、分派適當工作等排除不利因素。
中彰投分署長陳瑞嘉說，「職務再設計」運用在中高齡上，是勞動部一個中程試辦計畫，自民國101年8月起就開始推動了，以因應ECFA可能受影響廠商為先推動對象，中彰投地區截至103年止，已協助151家企業、補助1140位中高齡新台幣1341萬元，獲得不錯迴響，因此，今年6月17日起擴及一般產業適用。
陳瑞嘉指出，座談會將邀請中彰投地區轄內事業單位雇主、人資人員、工會、專家學者及就業服務從業人員，預估至少200人參加，藉由專題報告及綜合座談探討高齡化產業缺工及如何善用中高齡、高齡及二度就業婦女等潛在勞動力資源，提供多元化就業形態，並結合政府資源，以達提升勞動力充分運用目的。
