【大纪元8月15日报导】（中央社台中15日电）因应劳动人口逐年下滑问题，劳动力发展署中彰投分署将自8月27日至9月25日，分6梯次巡回中彰投，探讨中高龄、妇女等“新兴劳动力”运用。
台湾劳动人口推估每年递减逾18万，人口红利将在今年宣告用罄；3年后进入“高龄社会”、10年后达“超高龄社会”，劳动人口严重不足。劳动部正着手开发中高龄、妇女、新住民及身障者等潜在劳动人口发挥最大价值，形成“新兴劳动力”。
中彰投分署指出，未来10年，是高龄人口成长最快速关键时期，预定于27日在中科召开的“104年度中高龄、高龄及二度就业妇女促进就业服务联系座谈会”是一个开端，将从“高龄化社会的劳动力运用策略”带入正戮力推动的“中高龄者职务再设计计划”等相关就业与职训资源挹注，及实务案例验证。
中彰投分署表示，台湾妇女劳动参与率50.9%相较先进国家逾60%落差甚大，受限家庭照顾问题，是长期隐藏、难获完全开发的潜在人力；与中高龄者受制体能与倚老卖老等老化观感，其实都可从重新设计职场环境、提供适当辅具、改善工作流程、分派适当工作等排除不利因素。
中彰投分署长陈瑞嘉说，“职务再设计”运用在中高龄上，是劳动部一个中程试办计划，自民国101年8月起就开始推动了，以因应ECFA可能受影响厂商为先推动对象，中彰投地区截至103年止，已协助151家企业、补助1140位中高龄新台币1341万元，获得不错回响，因此，今年6月17日起扩及一般产业适用。
陈瑞嘉指出，座谈会将邀请中彰投地区辖内事业单位雇主、人资人员、工会、专家学者及就业服务从业人员，预估至少200人参加，藉由专题报告及综合座谈探讨高龄化产业缺工及如何善用中高龄、高龄及二度就业妇女等潜在劳动力资源，提供多元化就业形态，并结合政府资源，以达提升劳动力充分运用目的。
