【大纪元8月11日报导】（中央社台北11日电）成立近30年的银泰科技透过“企业人力资源提升计划”，为员工办训规划课程，传承技术进而让企业转型，让公司成功站上国际舞台。
劳动部劳动力发展署“企业人力资源提升计划”协助企业办训机制，依据营运策略或发展需求，为员工规划课程，由发展署所属各分署办理课程审查，让训练课程可更符合工作所需。此外，还运用系统化教育训练架构，藉内部讲师培训及授课，让经验、技术得以传承及扎根。
银泰科技成立于民国79年，3名股东以最传统方式磨出精密制造需求及仪器不可或缺的滚珠螺杆，以往这样的生产技术皆掌握在日德手中，银泰科技花了20年时间才追上日本，跻身生产这关键零配件产业，不再由国外垄断。
银泰科技透露，过去这些累积20年的经验与技术，都照着传统的师傅边做边讲方式传授，使得专业技术很难传承扎根。
从99年开始，银泰科技申请企业人力资源提升计划，不但取得政府训练费用的补助，更能透过申请计划建立公司的训练制度及系统。
该计划协助银泰科技培训黑手师傅成为公司的内部讲师，公司规划从学习撰写教案、制订教学策略、讲课演练进行一系列训练，更包含口条及仪态训练。经劳动力发展署中彰投分署审查，使课程更符合公司需求，并成功将“经验”转化为“知识”，有系统地将公司多年经验及技术传承给年轻同仁，成功帮助公司完成员工训练，改善工作流程、降低产品不良率、客诉率，进一步有效控制成本，增加获利。
银泰科技说，也因为办理员工训练，减少技术落差及提升管理技巧，员工离职率更从101年度2.97%降到103年度2.53%。
劳动力发展署长刘佳钧补充，受雇劳工参加就业保险人数满51人以上事业单位，适用“企业人力资源提升计划”，补助训练费用最高有新台币200万元。受雇劳工参加就业保险人数满50人以下事业单位，则提供“小型企业人力提升计划”，透过辅导顾问进场了解企业训练所需，协助规划课程，相关费用由该计划提供。
