加拿大自僱EI 管理費超福利支出一倍

【大紀元2015年08月18日訊】（大紀元記者高雲林多倫多編譯報導）加聯邦政府於2010年實施將失業保險（EI）特殊福利擴大至自僱人士，但自僱人士並未踴躍參與，而且管理費用比實際福利支出高一倍。

　　

據CBC News報導，一份準備給就業部長珀利維爾（Pierre Poilievre）的簡報顯示，在管理自僱人士領取產假和育兒假失業保險（EI）的花費，是實際福利支出的2倍。保守黨於2008年把擴大EI福利至自僱人士作為競選綱領的一部分，以吸引女性選民及年輕家庭的選票。

自僱人士參與者遠低於預期

該計劃屬自願性質，有意加入保險的自僱人士需自己繳納保費。現在不僅休產假和育兒假的自僱人士可以領取EI保險，休病假及照顧危重病人的人士也可受惠。自僱人士可於2010年開始參與EI保險計劃，2011年可以開始申請福利。

　　

政府預計有30～50萬人將會登記參與。根據最新報告，事實上，從2011年至2014年3月底，僅有14,394名自僱人士參與，有2,316人申請福利，這些申請的保險金為2,110萬元。

　　

簡報稱，ESDC過去5年時間在管理上的實際福利支出低於預估，但管理費加起來仍為3,960萬元。這意味著到目前為止，在該計劃上的管理花費是給自僱人士福利支出的2倍。

為何無更多參與

其一，目前不清楚自僱人士是否充分了解該福利的好處，ESDC仍在其網站做宣傳。其二是該計劃本身的問題：在競選過程中，保守黨表示參與人士支付至少6個月保費就可獲得資格，但2010年實行後，要求在領取休假福利前需繳款12個月，沒有提前準備好9個月懷孕期的人士，就不夠格領取福利。

ESDC稱，要根據上述情況調整對持續基金的要求。按規定，該基金在去年春就應該有一個5年期的審查，但時至今日，ESDC發言人稱尚未完成。◇

責任編輯： 喬亓