【大紀元2016年01月27日訊】（大紀元記者張威廉墨爾本編譯報導）大公司在僱傭員工時對學位的關注越來越少，大學生和尋工者質疑，是否值得去花錢花時間攻讀學位。
《太陽先驅報》報導，國際出版機構「企鵝隨機書屋」(Penguin Random House)在一週前決定，在僱傭新員工時不考慮其學位。在此之前，安永（Ernst and Young）和普華永道（PricewaterhouseCoopers）會計師事務所已決定不把學位作為新僱員的必要條件。
實際上，澳洲小僱主已經開始拋棄學位要求。僱主們通常認為，大學畢業生「缺乏實際技能」，或者學了一些錯誤的東西。企鵝書屋的觀點並非如此激進，但出版社認為，改變招聘標準僅僅是為了使「出版發行的內容比目前更廣泛」。出版社在一份聲明中說：「大學畢業生在這裡仍受歡迎，但沒有大學學位不再是不被僱傭的理由。很簡單，你如果有才華和能力，那麼我們希望僱傭你。」
對高等教育機構來說，這預示著一個可怕的前景。但對於那些勉強通過學業考試或者無法拿到學位的學生們來說，他們焦急的心態可能得到緩解。而對於擁有高學位的人們來說，他們則面臨無休止的挫折。
在過去10年，大學學位在澳洲就業領域的價值一直在降低。從1992－93年經濟蕭條以來，大學畢業生就業率目前是最低的。與此同時，一些軟實力，例如個人魅力、適應能力、數碼技能以及管理時間能力則越來越受到青睞。
安永會計師事務所人才管理合夥人史迪威（Maggie Stilwell）說，新的僱傭策略「能給有天賦的人更多機會，而不管其背景，讓他們更容易進入行業」。
澳洲工商會（Australia Chamber of Commerce and Industry）總裁卡耐爾（Kate Carnell）說，僱主們發現20多歲的年輕人比以往任何時候都更擁有從業資格。大學畢業生進入工作領域後所擁有的僅僅是文憑，他們「與工作環境脫節。」
卡耐爾說：「工商會成員們經常抱怨，他們發現，大學畢業生們擁有學術或理論技能，但缺乏工作技能。所以，僱主們難以找到合適的僱員。」她補充說：「通常的問題是，他們不懂得工作就是要求你每天準時上班，而不是想來才來。工作就是要有一個目標，要行為和著裝得體，而且要與人為善。」
迪肯大學（Deakin University）副校長奧利弗（Beverley Oliver）說，大學不會受影響。她說：「我認為，就業條件的改變是好事。我們都重視不同形式的資歷證明，比如工作經驗、學位或是學習的課程。」她說：「這個變化在過去一段時間已引起高等教育機構的關注。我認為，高等教育行業在過去15年已發生了很大變化，特別是確保學位不僅僅意味著學習成績。」
責任編輯：李欣然
