【大紀元2016年10月07日訊】（大紀元記者伊蓮悉尼編譯報導）澳稅務局（ATO）將啟動解僱怠工混事績效欠佳員工的全新政策，精簡後的流程意味著可能會有更多表現不濟的公務員丟掉飯碗。
據《時代報》報導，去年稅務局全澳逾1.8萬名公務員中只有11名稅務官員因「不履行職責」被解僱，另外有7人因不當行為被解僱。
澳洲稅務局局長Chris Jordan希望精簡對表現欠佳的人員績效管理程序，將目前實施的績效輔導兩步流程簡化為一步流程。據一位工會工作人員表示，這種變化將使直線經理可以迅速將案例升級至取證階段，以證明解除勞動關係行為合法。
這項改革尚處於馬拉松式的談判過程當中，稅務局目前只得推動績效欠佳管理的精簡版條約，以讓管理者能更快捷地採取實質性措施。
按照現行規則，經理在對下屬員工改進績效提供幫助之前需要「考慮相關問題」。然後，接下來的可能是崗位職責界定、培訓或其他形式的支持，這些內容可能都包含在績效改進幫助計劃當中。績效欠佳人員在他們的工作問題升級之前，也可能得到工作崗位調換，即使如此，如果他們認為對其績效考評不公，則擁有上訴權利。
但在擬議的新規中，管理者必須與被考核人員就其績效進行討論，如果被考評人員在合理的時間內無法改進績效，那麼「就要啟動績效欠佳管理措施。」
不過，ATO發言人表示擬定中的新規與現行制度保持了一致性，同時還否認了加快解僱系統這一說法，稱這一計劃反映了員工的願望，即妥善處理績效欠佳人員。
發言人說：「擬議中的管理措施與當前的企業協議目標一致，稅務局渴望確保績效欠佳者得到妥善管理。我們的員工在反饋中多次表示，績效管理是經理的主要職責之一。」
他還說：「我們希望確保經理有能力做到這一點，且我們的企業協議也勾勒績效欠佳管理的做法。擬定中的協議反映了目前協議下的政策，也不會改變目前協議下對績效欠佳的管理方式。」
但澳洲服務業工會（ASU）則認為，此舉旨在配合稅務局的其他措施，以增加對績效欠佳解僱人數。
工會官員Jeff Lapidos在公告中表示：「ASU的情報透露，稅務局長Jordan擔心沒有足夠的稅務官員因績效欠佳而被解僱。」
有證據表明，稅務局已對怠工混事人員採取了強硬措施，2015/2016財年對11位工作人員因不履行職責給予解僱，這一數據較上一年增長了接近6倍。
澳洲公共服務委員會（Australian Public Service Commission）的最新數據顯示，縱觀澳洲15萬公共服務大軍中，2015/2016財年中有76人因不履行職責被解僱，另有60人因不當行為被解僱，均高於2014/2015財年的64人和57人。
責任編輯：堯寧
