【大紀元2016年03月03日訊】（大紀元記者安妮澳洲悉尼編譯報導）根據科廷大學（Curtin University）和工作場所性別平等局（the Workplace Gender Equality Agency）的一份新報告，頂級女經理的平均年薪比男性少10萬，婦女職位越高，其性別工資差距越大，但如果公司董事會的女性數量增加，性別工資差距就會縮小。
據悉尼晨鋒報報導，這份報告使用了工作場所性別平等局收集自400萬名工人和1.2萬僱主的數據，由科廷大學經濟中心分析。該報告還發現，公司董事會女性成員從零增加到一半的話，性別工資差距減少了6.3％。在男性主導的行業，經理級別的性別工資差距小於那些以女性為主的行業。
但兼職和臨時工作的男女薪酬差異因不同職業而異。兼職工作報酬對女性有利，但臨時工作報酬對男性有利。從事臨時工作的女性相比男性一年工資少5666澳元。金融服務行業的全職女性收入平均比男性低35%。
總的來說，全職工人性別工資差距穩固在18%左右，女性平均收入相當於男性的82%。當考慮到全部酬勞，全職男女報酬差距則為24%，全職女性要比男性少1.7萬至2.7萬之間。
但頂級管理層女性薪酬普遍比男性低29%，他們的總薪酬每年有近10萬元的差異，女性平均收入24萬4569澳元，男性相比之下為34萬3269澳元。
科廷大學商學院鄧肯（Alan Duncan）教授表示，該研究「發現了一些迄今最有力的證據，表明公司董事會女性成員增多會使性別工資差距顯著減少」。
職場性別平等局主任里昂（Libby Lyons）說，她希望「本報告中概述的一些驚人的發現，如高管男女工資差距平均為10萬，能鼓勵澳洲公司最高層反思和行動」。
報告分析表明，如果職場男女按同一節奏提升至高層管理職位，10年中，男性會收入230萬，女性為170萬，二者之間的收入差距為60萬。
報告作者、Bankwest 科廷經濟中心副教授卡塞爾（Rebecca Cassells）說，管理層持久的、較大的收入性別差距表明，「男性在招聘和工資待遇方面優於女性」。
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責任編輯：李熔石
