【大紀元2016年05月23日訊】（大紀元記者遊沛然日本東京報導）日本少子化、老齡化問題讓日本企業倍感人才不足的危機，為了招收滿意的人才，企業積極增進與畢業生之間的相互了解。日本的製造業、服務行業、金融業等17家大公司與11所大學和專門學校聯合，今年夏天開始將擴大職場體驗的時間。以大學1、2年級的學生為對象，實行1個月以上的職場體驗。目前多數企業的職場體驗多為1至2天，通過實際的職場體驗，培養出學生們的職業觀，對學生春季的求職活動帶來積極影響。
日本二戰後，企業招收畢業生後，在公司內進行再教育、培訓，然後根據能力安排到公司的各個崗位。並且建立了「按資排輩」的升遷制度。但是隨著泡沫經濟的崩潰，「按資排輩」的升遷制度也隨之被淘汰。近年經濟全球化帶來的激烈競爭，認識到必須加強畢業生職業意識教育的企業逐漸增多。在此背景下，目前、17家日企在直接招收畢業生之外，建立了能增進學生和企業相互了解和互動的職場體驗制度。
目前響應職場體驗的大學有北海道大學、上智大學等11所大學和專門學校，接受的企業方面有花王、富士Xerox、三井住友銀行等業種。日本經濟同友會表示願意建立事務局承擔聯絡溝通的業務，隨時與參加企業和學校交換意見，同時調整在職場體驗時，不至於都集中在特定的行業和公司。
對於這項職場體驗制度，大學方面表示，對於參與的學生給予相應的學分。企業方面表示，讓學生在實踐中了解公司和行業非常有好處，同時還能減少學生在選擇公司和行業時的錯誤判斷。
職場體驗制度將選擇在不影響學業的暑假8月正式展開。一家公司計劃接受4至5名學生，預計將接納70名學生。根據這次的體驗結果，明年陸續增加參與的企業和大學。
富士Xerox計劃從8月中旬，用4週時間從北海道大學、新潟大學等5所大學，接受5名學生，安排到營業和開發的前線。花王從8月末，從上智大學等5所大學接受5名學生，安排在東京都的本社和郊外工廠進行實習體驗。
美國的化工巨頭杜邦（DuPont）在日本的分公司在5月中旬一開始用2個月的時間，接受來自吳高等專科學校的學生，開展職場體驗。安排學生到高機能樹脂化工的開發以及品質管理的職場，讓學生體驗相關的輔助工作。
各公司負擔參加職場體驗的學生的交通費和住宿費。明年之後，各公司打算根據實習體驗的內容，向學生支付相應的報酬，把職場體驗作為一項長期化的制度逐步普及，並完善相關制度。
據悉在美國，職場體驗制度已經相當成熟。學生通過數月的實習體驗，從企業獲得相關報酬。同時，企業根據學生的工作好壞，據此正式招收為正式員工的事例非常多，已成為學生最有效的求職活動。但是在日本，文部科學省卻呼籲不要把職場體驗作為直接招收學生的手段。希望企業和學校的這項協作制度能起到積累學生的職場經歷和求職經驗的效果。
責任編輯：盧勇
