【大紀元2017年07月05日訊】日本勞動力短缺將跳槽現象推上全球金融危機以來的高峰，在這個人口快速老化的經濟體，各家企業紛紛爭搶有經驗員工。
跳槽與日本職場文化格格不入，許多公司會招聘剛畢業新鮮人，並雇用他們直到退休。但隨著日本公司抑制勞動成本與社會變遷，終身雇用制正慢慢消失。
隨著勞動市場緊縮，為追求更好工作條件而跳槽已非禁忌，且這項趨勢正由職涯中期勞工所引領。
2016年，跳槽人數連續第7年增長，達到306萬，為2009年以來的高峰，儘管這數字仍僅佔勞動市場4.8%。
職業介紹機構En-Japan的Hirofumi Amano說：「職涯中期就業市場正蓬勃發展。」
過去在職涯中期就業市場，超過35歲的求職者被視為已錯過他們的全盛時期，但他們現在變得非常搶手。Amano說，許多公司都在尋找有經驗的工程師和經營人才，且願提供更優渥薪水。
厚生勞動省2015年資料顯示，因為換工作獲取更高薪水的勞動者人數，超過薪水減少的人數，有四分之一的跳槽者薪水增加10%或更多。
資訊科技新創公司kaonavi的41歲員工MasaeMiyachi說：「瞧瞧就算大如東芝（Toshiba）這樣的公司發生了什麼事，如今已經沒有就業保障。終身雇用只屬於美好的過去。」（轉自中央社）
留言