【大紀元2018年10月16日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）儘管澳洲電訊巨頭Telstra公司同意將高管一年的獎金減少30%，但其薪酬報告仍未獲得股東們的認可。近三分之二的股東在週二的年度會議開始之前投出了反對票。
Telstra的年利潤下降了8.4%，全年分紅下降了近30%，但高管的薪水卻仍然十分豐厚，這讓股東們十分不滿。雖然薪酬報告已經表示將把高管獎金削減30%，但股東們仍不滿意。
Telstra公司主席馬倫（John Mullen）承認高管們的薪水過高，但他也表示，公司的表現並沒有那麼糟糕，股東們需要在這其中找到平衡。這些獎勵措施可以激勵高管們更賣力的工作，因此，經濟獎勵也是企業運作很重要的一部分。
週二的年會開始之前，62%的股東對薪酬報告投出了反對票。在澳洲證券交易所上市公司中，Telstra股東反對高管薪酬報告的比例已經超過了AMP金融公司今年3月創造的61%的紀錄，也超過了聯邦銀行股東2016年創下的50%的比例。
這讓馬倫很失望。他表示，他理解股東們的憤怒，但高管獎金豐厚是一種普遍存在的企業文化，改變這一點需要時間，也需要澳洲所有企業的配合。這並不是一家企業或一個行業能改變得了的。
「儘管如此，我們Telstra試圖做好我們能做的。」他說。
他表示，股東們給薪酬報告投反對票很大程度上是因為2017-18財年，股價下跌了近40%。他們認為這是管理失當，這些高管們不應獲得任何浮動獎金。但是這麼做則沒有真實反映出管理層的工作表現。
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