【大紀元2018年10月25日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）菲莎研究所最新報告稱，同類工作，安省公務員的薪酬比私營部門同行高10.6%。
這些在聯邦、省、市三級政府工作的公務員，不僅薪資高，各種福利也更優厚。例如註冊退休金計劃，94.7%的公務員享有退休金固定收益計劃（defined-benefit pension plans），而私營同行享有這一福利的比例只有41.5%。
當公務員退休時，他們拿到的退休金的數額是有保障的，這對私營工人來說，現在已經是一種奢望，而且有那麼點不公平，因為他們在為公務員們的退休金而納稅。
據《多倫多太陽報》報導，菲莎研究所高級研究員伊森（Ben Eisen）認為，讓公務員的薪資與私營同行持平，不僅可以幫助安省政府在不減少服務的情況下控制支出，還可以使納稅人之間的負擔水平保持平衡。
加拿大獨立企業聯合會（CFIB）曾經計算過，如果把薪資、福利和休假等因素考慮在內，公務員的薪酬比所有其他人高出18~37%；聯邦公務員最為突出，比例高達33.2%（薪資差距為13.0%）。
菲莎研究還發現，如果把工會會費計算進去，公務員的薪資優勢將下滑至7.6%。看來工會老闆們才是最大的收益人。
報告建議，政府需要考慮如何在未來改變公務員與私營同行的薪酬差距問題，以實現稅收公平。
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