【大紀元2018年10月30日訊】（大紀元記者鄭煦婷澳洲墨爾本編譯報導）本週四（11月1日），維州的長期服務假（long-service leave）修訂法案將生效，這對雇主和雇員來說意味著新的權利和義務。對上班族來說具體意味著什麼呢？
主要變化：
• 雇員可以在工作7年，而不是10年後，申請長期服務假；
• 雇員可以分多次休假，一次最短可為一天；
• 雇員在無薪假期，包括育兒假期期間可繼續累積長期服務假；
• 大多數工作缺勤都不會被視為持續就業中斷；
• 不依法保留記錄的雇主將面臨更重的處罰；
• 為婦女、家庭和向退休過渡的人提供更大的靈活性。
受影響的人：
《長期服務法》（The Long Service Act）為維州持續工作的臨時、季節性和固定員工提供了一個休假的基準。
大多數維州的雇員都受此法保護。但根據聯邦的制度或其它州的立法，一些人會有不同的協議。請致電公平工作調查專員（Fair Work Ombudsman）諮詢具體信息，電話為131 394。
什麼是持續就業（continuous employment）？
根據政府的說法，這意味著兩次就業之間不得有超過12週的中斷，除非雇主和雇員有特別的協議。
在新法下，臨時工或季節性雇員可享受最長104週的育兒假期，超過104週會被視為持續就業中斷。
津貼會變多嗎？
長期服務假的基本福利待遇沒有變，但員工可以在工作7年後就申請假期。
可不可以少拿錢、放長假？
雇員可以申請只拿一半的津貼，將服務假時長延長一倍。雇主若拒絕此類請求，必須提供合理的理由。然而，你不能只休一半的假期，拿雙倍的津貼。
你能被迫休假嗎？
是的，但雇主必須提前12週通知你。
是否所有的無薪假都能被算在長期服務內？
只要不打斷持續就業就可以。根據新法，只有前52週的無薪假會被自動計入長期服務，除非雇主和雇員間提前達成特殊協議，或存在其它企業協議，或雇員因受傷或疾病無法工作。
（信息來自維州政府）
責任編輯：李欣然
