【大紀元2018年03月14日訊】(大紀元記者王蘭多倫多編譯報導）公司高管應該賺多少？換句話說，他們應該比員工們多掙多少？最近公布的一項研究發現，加拿大大公司高管們的薪水比我們想像的要賺得多，而高管與員工工資差距提升最大的公司是羅渣士通訊公司。專家認為過大的差距對公司甚至全國經濟帶來負面影響。
高管工資是雇員數百倍
受加拿大《赫芬頓郵報》委託，調查人員分析了加拿大10家最大公司的五年財務報告發現，首席執行官們平均的工資為同一家公司雇員的227倍。包括首席執行官在內的高層管理人員平均工資比公司普通員工多出106倍。
在2012-2016年期間，受訪的10家公司中有6家的差距擴大。
在2012年至2016年間，羅傑斯通信公司高管與員工薪酬差距增幅最大，從2012年首席執行官是員工平均薪酬的123倍增長148％至2016年的平均薪酬的305倍。這主要是因為其首席執行官蓋伊-勞倫斯(Guy Laurence)在2016年獲得了2,460萬元的收入，比前一年收入增加了一倍多。
其次是Loblaws的首席執行官，薪資與員工差距增長了42％，從2012年的201倍增長到2016年的285倍。
加拿大的高管與員工工資差距不僅超出預期，而且還在不斷增長。從2012年到2016年，這一比例對首席執行官增加了15％，對高級管理人員增加了8％。2012年，首席執行官和高級管理人員分別為同一公司的平均員工分別增加了197倍和98倍。
2012年到2016年加拿大十大公司高管工資是員工平均薪資倍數比較。（huffingtonpost）
有的公司薪酬差距減少
不過，並非所有這些公司在這段時間內都會出現高管薪酬差距增加的情況。十家公司中有四家的薪酬差距從2012年到2016年下降：Jean Coutu集團，貝爾公司，豐業銀行和森科爾（Suncor）。
貝爾首席執行官與普通員工之間的薪酬差距從2012年的151倍降至2016年的121倍，這主要歸因於貝爾在同一時期將員工的平均工資提高了21.4％。從2012年到2016年，首席執行官薪酬降低1.7％。
加收入不平等比美英增長少 比日歐大
卑詩大學溫哥華經濟學院教授，經濟學家勒米厄（Thomas Lemieux）說：「毫無疑問，這種差距很大。「高管的薪水比普通員工更高，甚至更高，這一事實並不令人意外，真正令人困惑的是，為什麼在過去的30年左右，這些公司薪金差距增長如此之快。」
今天的全球收入不平等狀況可能比中世紀時更差。根據世界經濟論壇收集的信息，2010年歐洲最富有的10％擁有歐洲財富的64％，遠遠超過15世紀最富有的10％擁有50％的財富。
勒米厄說，加拿大的收入不平等比美國和英國的增長要少，但比日本和歐洲大陸國家的收入差距更大。
哈佛調查顯示，在全球範圍內，人們一致認為，應降低高管與員工之間的薪酬差距。這項研究調查了26個發達國家的55,000多人，83％同意高管和他們國家平均員工的收入差異過大。
黃金比例？
勒米厄表示首席執行官薪酬與員工平均薪酬不存在理想比率。確切的數字取決於企業的規模。但是，雖然沒有黃金比例，但是過大的差距可能會對企業和整個經濟產生負面影響。
「我們知道，當人們知道如此大的薪酬差異，而且與貢獻不成比例，這往往會損害企業的士氣。」
太多的不平等可能會對國家經濟造成不利影響。
勒米厄表示，這是因為富有的人工資越高，他們積累的財富越多，對全國消費增長並不利，而如果收入更加平均一些，那麼會刺激消費，對全球經濟貢獻會很大，根據世界銀行的數據，2016年消費占全球經濟的58.5%。#
責任編輯：嚴楓
