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研究:吸引和留駐新移民 應讓小城政府挑人

研究建議,給加拿大小城市權力,主動挑選所缺工作人才。(Shutterstock)

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【大紀元2018年05月08日訊】(大紀元記者李平多倫多編譯報導)安省北方政策研究所(NPI)最新報告認為,政府只要稍微修改一下移民政策,放手讓地方政府根據就業缺口吸收移民,就能將更多技術移民吸引到小城鎮,並成功留住他們。

真正的省府提名計劃,應該是將更多權力下放到地方政府,因為地方政府最了解自己缺什麼人才,哪些崗位急需外來人才,能更好地將移民技能與當地就業進行匹配。

中等人才最緊缺

NPI所長瑟特威爾(Charles Cirtwill)說,加拿大目前移民政策不是這麼設置的,只是一味吸收難民、家庭團聚類移民和高級技術移民。但像北安省等許多小城鎮,並不需要高級技術人才,而是最缺中等技術人才,就是考個證書或學位,就能就業的這種人才,如貨車司機、個人護理員和其它熟練工種人才,目前國內這種工作機會很多。遺憾的是,聯邦政府目前移民政策並不考慮這類人才。

瑟特威爾說,新移民到加拿大後,多數都涌到多倫多、蒙特利爾和溫哥華等3個大城市。其中,安省移民中高達97~98%的新移民選擇定居大多區,主要是因為大城市有各個族裔成熟的聚居區,或有親人可以依附。

他說,太多新移民湧入這個少數幾個城市,對新移民本身也不利,如競爭激烈,房價飛漲,就業機會渺茫,如此一來,這些地區的新移民比選擇定居其它地區的新移民失業率高,與親友相比落後太多。另一方面,像雷灣等小城鎮因人才缺乏,許多雇主崗位找不到人。

曼省小鎮Morden做法很成功

NPI提出的移民政策模式是:省府從聯邦政府手中拿到獲批移民名單,然後將名單交給地方政府手中,由地方政府主動出擊挑人,曼省有個叫Morden的小鎮就已經採用這一模式。

Morden市先找出當地人不感興趣的崗位,然後找到與就業缺口對應的聯邦政府預批移民名單,向這些人主動拋出橄欖枝,告訴他們有與其技能對口的工作機會,邀請他們前往,許多人都欣然前往,因為這樣一來,不僅移民輪候時間縮短,而且登陸後就能找到對口工作。

這麼一做後,Morden小鎮人口一下子從2006年的6,571人增至2016年的8,668人。瑟特威爾說,新移民在此定居後,不僅將家人接來,而且還邀請朋友一起來。不僅如此,當地新移民留駐率也高,逾80%的新移民選擇在此安居。

瑟特威爾希望,這種新做法,能在北安省率先試行,成功後再在全省推廣。

責任編輯:文芳

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