【大紀元2019年10月10日訊】加州州長紐森近期簽署了一項新法，對企業實施預防職場性騷擾培訓的規定期限寬限一年。根據SB778的規定，擁有五名或更多員工的雇主，現在必須在2021年1月1日之前，完成強制性的一小時或兩小時員工培訓，以遵守相關規定。
2018年9月，前州長布朗簽署了SB1343，要求員工在被僱用或晉升的六個月內，以及之後的兩年內，完成培訓。SB778是對該法的更新。
SB778也引起了公平就業及住房部（Department of Fair Employment and Housing）的關注，即如何將新的培訓要求與以前的培訓相協調。原先為了遵守2020年1月1日的截止日期，在2018年對員工進行培訓的雇主，是需要在2019年再次對其員工進行培訓的，這就導致這些員工在兩年內接受兩次培訓。
現在由於完成培訓的期限被延後，在2018年對員工進行了培訓的雇主，可以在2020年繼續提供培訓。此外，在2019年對員工進行培訓的雇主，則無需在2021年之前提供更多的培訓，只要此後每兩年企業再提供一次相關培訓即可。
南加州知名審判出庭律師鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.）提醒雇主應注意，此項延期並未涉及到2020年1月1日的培訓要求，即雇主必須為受僱季節性員工、臨時員工、受僱少於6個月並在30個工作日內或100個工作小時內的員工提供培訓，以先到者為準。代替培訓的話，雇主可以獲取臨時雇員當前的先前培訓証書的副本，並從該日期起算培訓期限。
此項規定期限的延長，還將為公平就業及住房部提供更多時間，在2019年年底前，發布相應的培訓材料。◇
責任編輯：孟文瀾
