【精采段子】大佬們為何支持「996」

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【大紀元2019年04月17日訊】編者按:最近,互聯網行業的「996工作制」話題持續發酵。「工作996,生病ICU。」這句話也成了許多人的口頭禪。所謂「996工作制」,即早上9時上班,晚上9時下班,一週工作六天。這一工作制正遭遇大陸程序員為代表的一場聲勢浩大的反彈和抵制,引發了全社會的大討論。

●老闆在動員大會上慷慨陳詞:能夠996,是年輕人的福份,為什麼不996?努力996吧!公司會不惜一切代價,讓兄弟們過上好日子。掌聲雷動。新員工興奮地說,多好的老闆,將咱們當兄弟了。一老員工告訴他,不,我們是代價。

●從「環衛工手環」到「程序員996」,有必要討論一下當代中國的市場經濟是姓資還是姓社了。
——當然是姓社了。
——為什麼?
——根據我的觀察,當代資本主義不這樣。

●某巨頭公司內部有人鼓動年輕人到處點火996,一週後,衝在前面的後生被人事部辦了,重新找工作。

●關於大佬們支持和不支持996的真正原因出來了。馬雲和劉強東支持996是因為,大家加班沒時間購物,就會在淘寶和京東場購物。當當網李國慶反對996,馬化騰沉默,是因為一旦全民996,大家就沒時間玩騰訊開發的遊戲,就沒時間去當當網買書讀書。

●馬雲和劉強東談996引發爭議,網友評論:月薪5w, 996像呼吸一樣自然;月薪10w,辦公室的甲醛讓我著魔;月薪20w,公司就是家;月薪50w,我與公司共存亡;月薪100w,要亡公司先亡我。

●「我們今天來宣布兩件事情,一是公司以後實行996制度,二是把公司的大門塗成紫紅色」。「為什麼要把公司的大門塗成紫紅色?」「很好,看來大家對實行996制度沒有意見。」

●大會主持人:請支持996工作制的人坐在左邊,反對996工作制的人坐在右邊。老闆:我支持996工作制,但我的生活不是996。大會主持人慌忙說:那請你趕快到主席台上來。

●老闆:我的員工們,由於996工作制的實行,你們的美好生活已經出現在了地平線上。一個員工問另一個員工:什麼是地平線啊?那個員工回答道:就是那條可以看到,但是永遠也達不到的那條線。

●一家實行996工作制的企業的老闆把員工分為三類:第一類是尚未進入icu的員工;第二類是將要進入icu的員工;第三類是已經進入icu的員工。

●一名員工和老闆爭論加班的事情,他覺得再這麼加班下去,就要受不了了。老闆急了,說:「再說下去,我就宣布你不是我的兄弟!」

●問:聽說996的工資構成很特殊,請說一下,它由什麼組成?
答:我這就回答你:10%的人民幣和90%的福氣。

「997工作制」

最近成立了一個小公司,我們準備用997工作制,很多年輕人不願意,我對他們說:如果你年輕的時候不997,你什麼時候可以997,你一輩子沒有997,你覺得你就很驕傲了?能夠997,是你們這些人修來的福報。

當然,我並不會強迫他們,接受不了997,可以自己選擇離開,我永遠不會開除我的任何一個兄弟。不跟我一起奮鬥的人,也不配作為兄弟。

作為一個老闆,我還是很人性化的,每天我都親自給他們買吃的,今天給他們買灌湯包。不過給我氣壞了,剛買的灌湯包還沒出店門就漏油了。我說你們給我換幾個,要麼退了也行,服務員竟然跟我說什麼三包服務,現在只能換皮兒。

結果灌湯包的事來來回回折騰半個月,我的員工們沒吃過幾頓好飯,所以中間都跑到別的公司了。說實話,這群人的職業道德太差了,對於這種跳槽行為,我認為應該給他們上徵信。

其實我們的工作不累,就是搞圖片,凡是網上沒有版權的圖片,打上我們的水印就行。只要發現有人用了,跟那些人要錢就行了,這麼輕鬆的工作他們竟然不願意幹。

我真後悔,當初就應該給他們戴上定位手環,別說你跳槽,就是不好好工作我都看得出來。

這群員工不但職業道德差,人品也不怎麼樣,離職你就離職,竟然還把我打籃球的視頻放到網上惡搞,一氣之下我起訴了他們。

幹企業真的不容易。

(整理自互聯網,責任編輯:許夢兒)

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