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【大紀元10月25日訊】面對日益惡化的財赤，醫管局計劃動用5億元，透過自願提早退休計劃，優先送走年資逾10年、屬臃腫或過時職系的員工，但醫生及護士系亦可參加，賠償最高上限為15個月淨月薪。據悉，醫管局假設會有5％合資格員工參與計劃，即近920人，而送走這批員工後，估計首年已可節省5億元開支，相當於動用作賠償的金額。計劃會在12月2日開始接受申請，為期3個月。
據明報10月25日報導﹐剛上任醫管局主席的梁智鴻昨首次主持醫管局大會，公布自願提早退休計劃的詳情。
申請人須年資逾10年
醫管局行政總裁何兆煒說，合資格申請提早退休的員工，必須屬醫管局條款聘用，在醫管局工作年資逾10年。成功獲批准提早退休者，可獲9個月淨月薪基本補償，另外每兩年年資可獲賠1個月淨月薪，由於醫管局只成立了12年，補償上限為15個月淨月薪。以一名有11年年資的顧問醫生計算，參加計劃可即時取得210多萬元提早退休。
成功申請提早退休的員工，可獲發放公積金，員工及其配偶均可享免費醫療，醫管局估計有18000萬人符合資格。
不過，何兆煒強調，自願提早退休計劃不能影響醫管局服務，若過多人申請，會按所屬職系及人手需求，決定是否批准。他不肯估計有多少人會提出申請。
何兆煒解釋，計劃針對的職系，包括過時及過剩人手職系，他舉例說，醫管局整合服務，將醫院的廚房合併後出現廚師過剩，而X光片晾曬工作已屬過時，當局若要為這類員工提供再培訓及安排其他工作，不如提供自願提早退休計劃。
何氏說，計劃適合所有職系申請，包括醫生及護士這些流失率低、但有新畢業生加入接受培訓的職系參加。
不過，仍屬公務員身分、由大學聘用，及離退休只有兩年者均不可申請。部分由公務員「過檔」醫管局的員工，亦可申請提早退休，但長俸要待退休時才發放。
被問及今次的計劃是否屬「肥雞餐」，何兆煒回應，補償是參考其他公營機構的自願離職計劃制定，而補償較第一期公務員自願離職計劃為少。
第一期公務員自願離職計劃補償，基本上與醫管局計劃的計算方法一樣，但由於醫管局成立只有12年，賠償上限設定為15個月淨月薪，公務員的賠償上限則為20個月。不過，公務員事務局長王永平日前表示，新一輪自願離職計劃補償金，將不及第一期優厚。醫管局2002至03年度有6億元財赤，梁智鴻坦言，要改善醫管局的財政狀況，必須開源節流。
他說暫時未能估計有多少人提早退休，故未能計算可節省多少錢。但長遠來說，醫管局每年可省掉這批提早退休員工的薪酬福利開支，對紓緩財赤有幫助。
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